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近日聽到這么一則奇聞：某縣招商引資、廣東一家電企業(yè)去考察后決定投資600萬元在該縣建一分廠，但提出了一個條件，那就是分廠不建立工會組織。令人瞠目結(jié)舌的是，縣委、縣政府竟然同意了外企的這一條件，并將其寫進了協(xié)議中。
　　這家外企所提出的條件是違法的。因為《工會法》第3條明確規(guī)定：以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。這個縣的縣委、縣政府同意外企的這個條件也是違法的。因為《工會法》第3條同時規(guī)定：“任何組織和個人不得阻撓和限制。”而《中國共產(chǎn)黨章程》在“總綱”中也規(guī)定得清清楚楚：“黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。”政府與工會也不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。所以，縣委、縣政府是無權(quán)去“同意”的，就是“同意”了也是不行的，寫進協(xié)議也是不具備法律效力的。若縣委、縣政府或外企要硬性阻撓工會組織的建立，按《工會法》第49條之規(guī)定，還要承擔(dān)法律責(zé)任。
　　近些年來，各地都采取措施加大了招商引資的力度，這對促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展確實是有益的。但令人不安的是，在招商外資中無視《工會法》的現(xiàn)象在一些地方也在頻頻發(fā)生。外企提出“不建立工會組織”的條件得到“同意”是一例，還有建立了工會組織卻長期拒繳工會經(jīng)費；工會依法開展工作卻受到無端指責(zé)；拒不支付企業(yè)工會干部的工資、補貼；干擾、阻制工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，等等。而一些地方黨委、政府及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)為了不得罪外商外企，不影響自己的“政績”，對種種違法之舉卻視而不見，不聞不問，有的甚至默許或“首肯”。一些工會干部依法力爭，反倒被扣上影響招商引資的帽子。
　　招商引資是好事，但招商也好，引資辦企業(yè)也罷，都應(yīng)依法辦事，因為社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。倘若有法不依，如何去建立有序的市場經(jīng)濟秩序?沒有一個良好的依法辦事的環(huán)境，企業(yè)又怎能得以健康的發(fā)展?地方經(jīng)濟又怎會繁榮起來?而工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，國家政權(quán)的重要社會支柱，會員和職工利益的代表，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、分配制度、用工制度等日益多元化的新形勢下，其規(guī)范市場經(jīng)濟，推動市場經(jīng)濟健康發(fā)展的作用，更是其它任何組織都無法替代的。也正因為如此，國家頒布了《工會法》并于2001年進行了修正。所以筆者認(rèn)為，那種在招商引資中無視《工會法》的現(xiàn)象，于辦好企業(yè)無益，對發(fā)展經(jīng)濟不利，既違法又害處多多，確實是不能任其存在甚至發(fā)展下去了。
　　　　　　　■譚賢邦