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最近常接到一些退休勞模反映，每月應享受的榮譽津貼得不到落實，醫(yī)療費也由原來的“實報實銷”變成了“按一定比例”報銷。記者在隨后的采訪中還了解，反映這些問題的大多是家庭貧困、生活比較困難的老勞模。
　　上世紀末，部分企業(yè)由于經(jīng)營不善，產(chǎn)品滯銷，致使企業(yè)效益連年下滑。在這種情況下，為了保證勞模的權(quán)益不受侵犯，1999年省總工會、人事廳、勞動廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于改善和提高省(部)級以上離退休勞動模范先進工作者待遇的通知》(陜?nèi)税l(fā)[1999]75號)，提出“全國勞動模范先進工作者，每月享受榮譽津貼80元；省、部級勞動模范先進工作者(含全國“五一”勞動獎章獲得者)，每月享受榮譽津貼60元……”現(xiàn)在一些企業(yè)經(jīng)營不善，無力向勞模范兌現(xiàn)，還有的企業(yè)改制后，把這些老同志當包袱扔，不想給勞模發(fā)榮譽津貼。在長期拿不到榮譽津貼的情況下，一些勞模就到工會上訪詢問：關(guān)于勞模榮譽津貼的政策，還能不能通過其它渠道來落實?否則，他們認為，這樣的文件還不如沒有。因為如果沒有政策規(guī)定的話，至少勞模們心里不會感到失衡。
　　勞模們上訪反映的第二個問題是醫(yī)療費的報銷。西安市人民政府在1993年曾下發(fā)過一個文件，即市政發(fā)[1993]100號《西安市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)市勞動局西安市企業(yè)勞保醫(yī)療制度改革試行意見的通知》。其中規(guī)定“榮獲省(含西安市)以上勞動模范，并保持榮譽稱號的，其醫(yī)療費用由企業(yè)實報實銷”。可部分企業(yè)在參加社會醫(yī)療保險后(有許多企業(yè)還沒有參加)，勞模們原先看病就醫(yī)費用在本單位實報實銷的規(guī)定，就被取消了，與企業(yè)所有退休人員一樣，均是按一定的比例報銷。這對曾經(jīng)在社會主義建設(shè)事業(yè)中做出過突出貢獻且退休早退休費少的勞模們來講，無形中加重了他們晚年的生活負擔。而對于部分處于經(jīng)營困難、舉步維艱的企業(yè)來講，就連這個按一定比例報銷的制度規(guī)定也做不到。例如原陜西重型機械廠的西安首屆勞模劉天錄，本人患有心臟病及嚴重的前列腺炎，已經(jīng)十年沒有報銷過醫(yī)療費。
　　離退休勞模曾經(jīng)為我們國家建設(shè)出大力流大汗，透支了體力和精力，現(xiàn)在是體弱多病，加之退休得早，退休費普遍偏低，醫(yī)療費用成了他們最大的一筆開支和負擔。很多勞模熱切企盼“對勞模看病就醫(yī)能否和以前一樣實報實銷”。
　　勞動模范是我們黨和國家的寶貴財富，特別是那些曾為國家和集體做出突出貢獻的離退休勞模，更值得我們尊敬。在他們有困難的時候，更需要關(guān)心和愛護。據(jù)了解，省政府已決定拿出200萬元，解決部分勞模生活困難問題。胡錦濤總書記在今年“五一”前夕，接見勞模代表時高度評價了勞動模范的突出貢獻和崇高品格，要求各級黨委和政府始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，重視發(fā)揮勞模作用，熱情關(guān)心勞模的工作、學習和生活，細致入微地為勞模排憂解難。因此，對于瀕臨破產(chǎn)企業(yè)和部分困難企業(yè)的勞模，不能享受到榮譽津貼和退休勞模醫(yī)療費報銷等問題，政府應督促企業(yè)予以落實，對確實有困難不能支付勞模這些待遇的，政府應通過其它渠道予以解決，以解勞模的后憂之憂。　　　　　　■焦曉寧　鄒文生