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                     恣意妄為違法處理職工是主因
隨著用人單位與勞動者之間的勞動爭議糾紛不斷增多，職工與企業(yè)對簿公堂的事屢見不鮮，但從勞動仲裁部門和工會信訪接待的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，往往是職工贏的多。那么，為什么企業(yè)會輸?shù)亩嗄?
錯位處理職工
　　開除和除名職工好象都是讓職工走人，但二者適用范圍不同，企業(yè)運用不得當就會出錯。
　　開除，是對犯錯誤職工做出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括：被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；嚴重違犯《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤之一的。
　　除名，是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是對職工無正當理由曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天，經(jīng)批評教育無效，單位依法從職工名冊中除去其姓名。但是，有的企業(yè)混淆這二者界限，利用《企業(yè)獎懲條例》賦于用人單位的權(quán)力錯位處理職工，把職工無正當理由曠工超過一定期限的應(yīng)按曠工除名，結(jié)果把職工開除了，按犯錯誤處理，職工不服處理，申請勞動仲裁，企業(yè)因適用法規(guī)不當輸了官司。
超時限處理職工
　　《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其它處分不得超過3個月。
　　職工受到行政處分，經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當出面通知本人，并且記入本人檔案。但是，有些企業(yè)不按此規(guī)定辦事，特別是給職工放長假企業(yè)或改制企業(yè)，以公告、登報把職工開除或除名，也沒有給本人書面通知，更為甚者是，企業(yè)在證實職工犯錯誤或曠工之時，沒有及時處理，而是相隔4、5年之久，甚至10年之后才將職工開除或除名。職工不服此處理，以未收到通知及審批職工處分時間開除不得超過5個月，除名不得超過3個月之規(guī)定而申請勞動仲裁，企業(yè)因違反《企業(yè)職工獎懲條例》之規(guī)定處理職工而輸了官司。
解除勞動合同不依法
　　把同職工解除勞動合同變成除名。勞動合同解除，是指在勞動合同生效后尚未履行完畢時，提前終止勞動合同。而有的企業(yè)竟然把同職工解除勞動合同變成曠工除名。某廠要同62名職工解除勞動合同，職工提出要給個證明，廠子即把解除勞動合同變成除名。這62名職工申請勞動仲裁，依法維護自身權(quán)益不受侵害。因企業(yè)違反勞動法規(guī)定把同職工的解除勞動合同變成職工違紀曠工被除名的做法是錯誤的，而輸了官司。
　　解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》付勞動者經(jīng)濟補償金。但有些企業(yè)在同職工解除勞動合同時不給經(jīng)濟補償金。違反了上述勞動法規(guī)定而輸了官司。
侵犯孕期女工權(quán)益
　　《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》都明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者違法解除勞動關(guān)系。但一些企業(yè)以女職工懷孕影響形象或產(chǎn)后上班無崗位安排為由，或減發(fā)工資，或辭退。女工不服企業(yè)的做法，一旦對簿公堂，用人單位必然輸?shù)艄偎尽?BR>　　由此不難看出，企業(yè)違法處理職工才是敗訴的根本原因。因此，企業(yè)負責人和管理人員只有認真學法、嚴格守法，才不會生整胡為，也就不會輸官司丟臉面。
　　　　■焦曉寧　劉樹茂