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編輯同志：
　　筆者在與企業(yè)接觸中了解到，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作的現(xiàn)象并非個(gè)別。有家企業(yè)的工會(huì)主席兼著人事處長(zhǎng)，另一家企業(yè)的工會(huì)主席享受副廠級(jí)待遇，除了主持工會(huì)工作外，還分管著廠里的后勤工作。竊以為，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作容易引起角色沖突，十分不妥。
　　讓工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作，實(shí)際上是把工會(huì)組織當(dāng)成了企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，把工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了行政領(lǐng)導(dǎo)的直接下屬，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”實(shí)際上，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并不是“官”，而是職工代表，應(yīng)當(dāng)始終站在職工一邊，代表職工利益，替職工說(shuō)話(huà)。由于企業(yè)利益經(jīng)常會(huì)與職工利益發(fā)生矛盾，因而從某種意義上說(shuō)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)恰恰是行政領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面，經(jīng)常需要與行政領(lǐng)導(dǎo)唱“對(duì)臺(tái)戲”。假如工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集工會(huì)職責(zé)和行政職責(zé)于一身，當(dāng)他分管的行政工作侵害了職工利益，職工找他要求替自己維權(quán)時(shí)，他能站在公正的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)嗎?另外，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)兼管行政工作還會(huì)分散其注意力，實(shí)際是對(duì)工會(huì)工作的一種削弱，因而不宜提倡。
　　希望各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)工會(huì)的地位和作用，積極支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。同時(shí)，也希望工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能夠始終明確自己的角色定位，履行好自己擔(dān)負(fù)的職責(zé)，切不可坐歪了屁股，用錯(cuò)了精力。　　　　　■緣木魚(yú)