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按照有關(guān)規(guī)定，職工距退休年齡不足五年，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。此舉為國有企業(yè)減員增效發(fā)揮了積極作用。但是，最近有不少退養(yǎng)職工反映：“我們退養(yǎng)后很快就被人遺忘了，工資不能按時(shí)發(fā)，權(quán)益得不到保障。”
　　退養(yǎng)期間工資調(diào)的很少。某鐘表機(jī)械廠職工劉興茂等人反映，他們廠退養(yǎng)的職工有33人，在國家調(diào)工資時(shí)，廠子給他們最多的漲9元，最少的只漲1元。和在崗職工提工資相比差的太懸殊。他們雖不在崗，但還是廠子的職工，廠子應(yīng)按國家政策給他們調(diào)資。
　　退養(yǎng)期間工資不升反降。某房管所職工趙民、汪俊說：?jiǎn)挝煌�我們簽的協(xié)議中明確寫著，退養(yǎng)期間逢國家調(diào)工資，在調(diào)檔案工資的同時(shí)，適當(dāng)提高退養(yǎng)工資，單位不但不履行協(xié)議，不給提工資反而工資變少了。趙民退養(yǎng)時(shí)拿570元生活費(fèi)，到2004年不但沒多反而減成450元。他們想不通，單位為什么不按協(xié)議辦事，反而減少退養(yǎng)人員工資。
　　退養(yǎng)不按規(guī)定比例發(fā)給生活費(fèi)。某土產(chǎn)公司女職工馬娟，退養(yǎng)前檔案工資是600多元，退養(yǎng)以后給生活費(fèi)230元，現(xiàn)在給320元，她說退養(yǎng)生活費(fèi)是按75％的比例給的，按這個(gè)比例她應(yīng)該拿到420元，單位顯然是克扣了。
　　退養(yǎng)后干部身份變工人。某電廠女職工任某1992年由工人崗位調(diào)到廠檔案室任管理員，單位在任某48歲時(shí)為其辦了退養(yǎng)手續(xù)，并于2002年按工人辦了退休手續(xù)，2004年4月7日將退休證發(fā)給本人。任某依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定向廠子提出：她應(yīng)該按干部對(duì)待，到55歲才能辦退休。廠子則認(rèn)為：企業(yè)是聘任制，退養(yǎng)以后沒有崗位了就是工人。任某則認(rèn)為，她是從干部崗位退養(yǎng)的，而不是從工人崗位下來，應(yīng)該按干部對(duì)待，廠子的說法沒有根據(jù)。
　　國家的法規(guī)是每個(gè)單位所必然遵守的。國家法律是我們處理一切事情的圭臬。國家對(duì)退養(yǎng)職工的政策和享受的待遇是有明確規(guī)定的。《陜西省國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定：退養(yǎng)職工，企業(yè)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給生活費(fèi)。企業(yè)內(nèi)退職工按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退養(yǎng)期間計(jì)算工齡，如遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。《陜西省關(guān)于擴(kuò)大試行全員勞動(dòng)合同制意見》要求，企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退養(yǎng)手續(xù)的，應(yīng)按現(xiàn)任崗位規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
　　很顯然，職工所反映的問題是企業(yè)沒有執(zhí)行國家政策所致，責(zé)任和失誤在企業(yè)一方。在此，記者呼請(qǐng)有關(guān)企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于退養(yǎng)職工的政策規(guī)定，生活費(fèi)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)放，工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，確保退養(yǎng)職工的合法權(quán)益不被侵犯。
　　　　■焦曉寧　劉樹茂