編輯同志:
目前個別單位的工會干部理論素質(zhì)不高,創(chuàng)新能力不強,組織協(xié)調(diào)能力不夠,不組織職工開展活動,也不創(chuàng)造性地開展工作,而大部分時間都花在應酬和應付上,這樣工會組織不僅職工不滿意,同時也成為企業(yè)的累贅和擺設。
筆者認為,加強工會干部隊伍建設的關鍵要從提高工會干部素質(zhì)入手。一是要強化工會干部的政治意識,責任意識,創(chuàng)新意識和群眾意識,提高貫徹黨的十六大精神的自覺性和堅定性,增強搞好工會干部的責任感和使命感。二是每個工會干部要按照“三個代表”要求,解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、奮發(fā)有為、創(chuàng)造性地工作。三是要加強工會干部的政治理論、法律知識、企業(yè)管理知識的學習和工作交流、理論研討活動。
作為工會干部,只有轉(zhuǎn)變作風,深入基層開展調(diào)查研究,傾聽職工的呼聲與要求,及時了解掌握職工的思想情況,才能更好地服務基層、服務職工,使工會干部真正成為職工的貼心人。隨著企業(yè)改革的不斷深化,工會干部的任務將更加繁重,這就要求工會干部務必要立足本職,同時要適應多重角色的要求,使自己向復合型人才轉(zhuǎn)變,不斷提高自身的管理水平和業(yè)務能力,以適應新形勢下工會工作的需要。 ■王志勇