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近來，常常看到一些企業(yè)員工因?yàn)槌瑫r(shí)加班而累倒在生產(chǎn)現(xiàn)場的報(bào)道。一些專業(yè)機(jī)構(gòu)所作的調(diào)查也顯示，當(dāng)前有較大比例的白領(lǐng)和金領(lǐng)人士因?yàn)榻?jīng)常需要加班，患上各種綜合癥。企業(yè)高層主管因承受不了長期的工作壓力而猝死的報(bào)道也是常見諸報(bào)刊。
　　前些時(shí)候，知名房地產(chǎn)企業(yè)萬科公司有一位職員的妻子致信公司負(fù)責(zé)人王石。信中說，自從她的先生到萬科工作以后，加班就成了家常便飯，每天回家總是顯得非常疲勞。這位員工的妻子用質(zhì)疑的口氣問道，難道萬科的職員就不配享受生活嗎?為什么管理很先進(jìn)的萬科不能招聘足夠多的員工來完成工作呢?
　　當(dāng)國人視加班為正常時(shí)，我們不妨看看國外一些高福利國家的做法。在荷蘭，員工每周的工作時(shí)間為38至40小時(shí)，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期。在荷蘭，除了肢體重復(fù)性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可在家休息也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。正是這種有張有馳的工作和休假制度，令荷蘭創(chuàng)造出世界最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，也創(chuàng)造出豐富多彩的休閑生活。
　　很多企業(yè)管理者可能會(huì)說，我們并沒有要求員工加班，是員工自動(dòng)留下來加班的。這種現(xiàn)象的確存在。很多下班不回的人，是在競爭壓力支配下，強(qiáng)迫自己加班的。一些企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，面對充滿競爭的環(huán)境，擔(dān)心自己的工作被人分走一部分后，會(huì)對自己的地位構(gòu)成威脅，為了化解對于競爭的恐懼感，他們不得不通過獨(dú)立完成原本需要幾個(gè)人來分擔(dān)的工作。如果企業(yè)真正為員工著想，應(yīng)當(dāng)營造適應(yīng)競爭的企業(yè)文化，給員工營造安定的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工既會(huì)工作，更會(huì)休息。　 　　　　　　■張傳岐