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 本報訊 “國企改制，必須堅持以人為本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，調(diào)動廣大職工的積極性，動員職工積極支持、參與改革、依法維護(hù)自身權(quán)益，是各級工會組織的首要職責(zé)”。這是記者采訪安康市總工會最深的感受。
 ２００３年，安康市政府提出用三年左右的時間，基本完成全市的國企改革任務(wù)，并于２００４年出臺了《關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的實施意見》，全市國企改革的步伐明顯加快，并取得了成效。截至去年底，累計完成改制國企３６８戶，涉及職工近３．５萬人，占全市４１８戶國企總數(shù)的８８％。
 記者在采訪中了解到，由于機(jī)制不活、包袱沉重等原因，全市國企資產(chǎn)負(fù)債率超過１００％，個別企業(yè)最高達(dá)３００％以上。要確保改制的順利進(jìn)行，該市經(jīng)過三年的努力，解除各類金融債務(wù)７．６億元，引進(jìn)民間資本３億多元，盤活閑置資產(chǎn)５億多元，妥善安置職工近４萬人。原國企拖欠的職工工資、各類保險、集資款、醫(yī)藥費等，通過改制均優(yōu)先得到落實，解除合同補償金按政策補償?shù)轿唬�不少企業(yè)甚至超過標(biāo)準(zhǔn)。改制后的企業(yè)絕大部分經(jīng)營狀況良好，職工情緒穩(wěn)定。
安康市的國企改制取得了一定的成效，工會組織功不可沒。市總工會專門成立了參與國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)科室為成員，積極參與制定了市上出臺的一系列改制文件和政策，并將國家有關(guān)改制政策規(guī)定、法規(guī)在《安康工會信息》上刊發(fā)；市總工會及縣區(qū)工會均為市、縣國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，始終參與對國企改革政策的制定，改制方案的審批，優(yōu)惠政策的審議。為了確保職工的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)，市總與市國資委聯(lián)合行動，整頓重組了市直２０余家國企的職代會，確保職代會的代表資格、結(jié)構(gòu)、產(chǎn)生過程等符合《條例》規(guī)定。
截至目前，安康市所有改制企業(yè)改制的方案均通過職代會審議，保證三分之二以上的代表參會，過半數(shù)代表同意，方案方可審議通過。而絕大多數(shù)表決都是以無記名投票方式進(jìn)行。至今，沒有一起因職代會程序或代表資格等不合法而使改制方案受阻的案例。 
■本報記者 柳江河