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什么是和諧勞動關系的企業(yè)？在9月12日全國總工會召開的新聞發(fā)布會上，中華全國總工會書記處書記張秋儉介紹到，主要從八個標準去衡量。
　　這八條標準：一是嚴格依法執(zhí)行勞動合同制度、勞動用工行為規(guī)范；二是建立平等協(xié)商和集體合同制度；三是依法保障職工勞動經(jīng)濟權益；四是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；五是尊重和維護職工精神文化權益；六是建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調解組織；七是維護女職工和未成年人的合法權益和特殊權益；八是建立健全工會組織，支持工會，依照工會法和中國工會章程開展工作，依法繳納工會經(jīng)費。
全總制定八條標準的目的非常明確，就是要讓企業(yè)建立和諧勞動關系，要實現(xiàn)這個目標，關鍵在于抓好貫徹落實。筆者認為，貫徹八條標準至少要解決好兩個方面的問題：一是要解決好責任感和緊迫感的問題。一方面，企業(yè)管理者要把貫徹八條標準當作企業(yè)健康發(fā)展的大事，作為增強企業(yè)凝聚力的一次很好的機會，勞動關系本來就和諧的要進一步總結經(jīng)驗，在不斷鞏固中力爭實現(xiàn)錦上添花。企業(yè)勞動關系緊張的要抓住這個機會搞好修復和調整，按照八條標準的要求抓緊補課。另一方面，工會組織要從維護好職工群眾合法權益出發(fā)，抓住落實八條標準這個契機，充分行使其職能，在行使監(jiān)督職能的同時，也要積極主動地做好協(xié)調配合工作，促使八條標準在企業(yè)中得到有效地貫徹落實。
二是要精心研究有效的可操作性的措施，使八條標準在企業(yè)內部實現(xiàn)具體化。應該說，全總的八條標準很宏觀，所管的只是個大方向，要使企業(yè)勞動關系真正和諧，不僅要搞好宣傳和理解，還必須結合各地實際研究具體的可操作性的辦法，使具體措施既中看又中用。在制定的過程中，應該注意緊緊圍繞充分體現(xiàn)保護職工的合法權益這個根本，把企業(yè)的利益與職工的利益緊緊地聯(lián)系到一起，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。因此，在制定具體措施時，既需要管理者拿主意，又必須廣泛征求職工的意見，使具體措施上下貫通，執(zhí)行起來順暢。總之，八條標準在企業(yè)貫徹落實得怎么樣，企業(yè)職工心中有桿秤，他們會用切身體驗去衡量檢驗，只有職工基本滿意了，企業(yè)和諧的勞動關系才有了堅實的基礎，也才能達到全總所期望的目標。
■董宏達