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本報訊   簽訂規(guī)范的勞動合同，是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。中華全國總工會已于8月1日發(fā)出《關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見》，這意味著各級工會組織開展幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作有了衡量的“杠杠”。
　　《意見》共分6部分16條，分別就充分認(rèn)識做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的重要意義；加強(qiáng)對勞動合同制度的宣傳，教育和引導(dǎo)職工增強(qiáng)簽訂勞動合同的主動性；積極參與勞動合同文本的制定和修改；充分發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)范作用；在簽訂和履行勞動合同過程中為職工提供具體幫助和指導(dǎo)以及依法對用人單位簽訂和履行勞動合同進(jìn)行監(jiān)督等提出明確要求。
　　就工會積極參與勞動合同文本的制定和修改，《意見》要求基層工會在參與制定勞動合同文本之前，要認(rèn)真聽取職工的意見和要求，積極同用人單位溝通，表達(dá)職工的正當(dāng)要求；地方工會和產(chǎn)業(yè)工會要積極參與地方和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）勞動合同示范文本的制定。《意見》要求工會組織積極代表職工依法與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并堅持“勞動合同必備條款中勞動條件、工作時間、勞動報酬、保險福利等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。
　　此外，《意見》還明確工會組織要在簽訂和履行勞動合同過程中為職工提供相關(guān)法律政策咨詢服務(wù)、認(rèn)定解除勞動合同的程序是否合法等具體幫助和指導(dǎo)。同時強(qiáng)調(diào)，要依法對用人簽訂和履行勞動合同進(jìn)行監(jiān)督，并認(rèn)真做好因簽訂、履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解工作等。
　　全總集體合同部負(fù)責(zé)人表示，《意見》的出臺，是全總落實全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃采取的有力措施，其最終目的是使勞動合同真正成為廣大職工合法權(quán)益的“護(hù)身符”，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。