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在創(chuàng)新中突破       在突破中創(chuàng)新

甘泉縣開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期工會(huì)工作新局面

　　甘泉縣總工會(huì)轄232個(gè)基層工會(huì)組織，會(huì)員有8255人。近年來(lái)，縣總工會(huì)緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“科教興縣、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣、依法治縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新思維，突出特色，全面提升工會(huì)的地位和職工群眾在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，使工會(huì)工作“在創(chuàng)新中突破、在突破中創(chuàng)新”，工會(huì)的凝聚力和影響力得到空前提高和加強(qiáng)，為促進(jìn)甘泉經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。2003年被全總評(píng)為“全國(guó)新建企業(yè)工會(huì)組建工作先進(jìn)單位”，2004年被省總評(píng)為“先進(jìn)縣級(jí)工會(huì)”，2005年被省總授予經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，并連續(xù)3年被延安市總評(píng)為工會(huì)工作一等獎(jiǎng)、被甘泉縣委和縣政府評(píng)為綜合工作一等獎(jiǎng)。這么多的榮譽(yù)稱號(hào)，說(shuō)明甘泉縣總工會(huì)3年來(lái)的工作是經(jīng)得起檢查和考驗(yàn)的，他們?cè)诨�礎(chǔ)較差的情況下，開(kāi)創(chuàng)了區(qū)縣工會(huì)工作的新局面，在許多方面取得了歷史性的突破。
　　　　　　　　　　　　　　　　在夯實(shí)工會(huì)組織的基礎(chǔ)上有所突破
　　近年來(lái)，甘泉縣總工會(huì)多方爭(zhēng)取把加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)在“黨工共建”上，不斷加強(qiáng)和完善工會(huì)組織的自身建設(shè)。一是建立健全各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)“三同步”（同布置任務(wù)、同組織實(shí)施、同檢查考核）。二是加強(qiáng)建會(huì)、入會(huì)工作，不斷壯大工會(huì)隊(duì)伍。2005年初，甘泉縣總工會(huì)用了兩個(gè)多月時(shí)間，積極宣傳、調(diào)查、動(dòng)員，并組建了個(gè)體經(jīng)濟(jì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，轄7個(gè)區(qū)域工會(huì)，吸納了1431名個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)組織，入會(huì)率達(dá)91%。同時(shí)，成立了非公有制企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，轄21個(gè)非公有制企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員592人，入會(huì)率達(dá)93%，組建率達(dá)100%，掛牌率達(dá)100%，黨政企事業(yè)單位入會(huì)率達(dá)93%以上，實(shí)現(xiàn)了“哪里有職工，那里就有工會(huì)”的目標(biāo)。三是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保工會(huì)工作有序開(kāi)展。甘泉縣委、縣政府在任用工會(huì)干部上非常重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席由黨委副書(shū)記兼任，大口、系統(tǒng)工會(huì)主席由局黨委副書(shū)記兼任，同時(shí)配備2—3名黨建、精神文明、工會(huì)工作專職人員，單位職工在100名以上的配備了專職工會(huì)主席，使工會(huì)組織系統(tǒng)日臻完善，形成了“黨建帶工建、黨工共建”的良好局面。
　　　　　　　　　　　　　　　　在探索工作的新路子上有所突破
　　根據(jù)市總工會(huì)提出的“1351”工程，縣總工會(huì)制定了“23522”工程實(shí)施方案，把工會(huì)工作融入縣域經(jīng)濟(jì)的建設(shè)之中，在增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力上狠下功夫，全面提升了工會(huì)的地位，拓寬了工會(huì)工作的領(lǐng)域。
　　所謂“23522”工程就是發(fā)展兩項(xiàng)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)工程、幫助3個(gè)貧困村脫貧、每名會(huì)員義務(wù)植樹(shù)5棵、幫建兩個(gè)項(xiàng)目以及創(chuàng)建兩個(gè)村辦企業(yè)。該工程實(shí)施以來(lái)，甘泉縣總工會(huì)在調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)規(guī)劃，結(jié)合包扶甘泉縣城關(guān)鎮(zhèn)關(guān)家溝村的實(shí)際情況，提出“四個(gè)一”（實(shí)現(xiàn)發(fā)展一塊、成功一塊、見(jiàn)效一塊、富裕一方）的目標(biāo)。2003年投資71萬(wàn)元，為關(guān)家溝村建成占地30畝的飼養(yǎng)羊示范基地，2004年協(xié)調(diào)貸款20萬(wàn)元，購(gòu)買小尾寒羊400只，并投資10萬(wàn)元，改造378座大棚。2005年協(xié)調(diào)解決資金9.8萬(wàn)元，培訓(xùn)農(nóng)戶，推廣新技術(shù)，解決村民的生產(chǎn)生活用水問(wèn)題，使2005年該村人均收入達(dá)5280元，成為全縣的首富村。
　　3年來(lái)，在基層工會(huì)干部的努力下，已有9個(gè)貧困村變成了專業(yè)村，達(dá)到了脫貧致富奔小康的目標(biāo)。工會(huì)會(huì)員連續(xù)3年栽植“勞模林”30畝、“工會(huì)林”90畝、“三八林”80畝、“青年林”60畝，并采取掛牌管理，使樹(shù)木成活率達(dá)到90%以上，成為甘泉縣再造山川秀美的樣板工程。
　　　　　　　　　　　　　在解決困難職工的“三難”上有所突破
　　解決困難職工和下崗職工就業(yè)、看病和子女上學(xué)難問(wèn)題，是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題，該縣總工會(huì)把解決下崗職工和困難職工的“三難”問(wèn)題，作為講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大事抓緊抓實(shí)，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，當(dāng)好廣大職工的“娘家人”。
　　首先，甘泉縣總工會(huì)以市總工會(huì)倡導(dǎo)的困難職工子女可優(yōu)惠上省工運(yùn)學(xué)院為契機(jī)，推選上報(bào)了25名學(xué)生，經(jīng)過(guò)省工運(yùn)學(xué)院考核，18名困難職工子女進(jìn)入省工運(yùn)學(xué)院。其次，縣總工會(huì)每年出資1萬(wàn)元，與無(wú)錫惠山區(qū)在甘泉縣開(kāi)設(shè)職教分校，資助困難職工子女上職業(yè)中學(xué)。第三，提倡干部職工少抽一盒煙、少買一瓶化妝品，為困難職工子女上大學(xué)捐款，有4760名干部職工和非公有制企業(yè)老板伸出援助之手，共捐款17.2萬(wàn)元，資助困難大學(xué)生58人、高中生64人。
　　為解決下崗職工就業(yè)難問(wèn)題，縣總工會(huì)主要抓了崗前培訓(xùn)，3年來(lái)共舉辦崗前培訓(xùn)班12期。他們與街道辦、農(nóng)村合作醫(yī)療辦聯(lián)合對(duì)全縣下崗職工進(jìn)行摸底調(diào)查，并專題匯報(bào)，得到縣委、縣政府的高度重視，同意縣財(cái)政給每名下崗職工每年補(bǔ)助20元，個(gè)人每年繳納10元，患有重大疾病的職工按比例可享受1萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。全縣427名下崗職工全部參保，馬志明等3名下崗職工在患病時(shí)及時(shí)得到補(bǔ)助，共報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)12028元。他們還建立了“四送”、“五必訪”制度，即“春送慰問(wèn)、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”及職工生病住院、工傷、天災(zāi)人禍、死亡、特殊困難時(shí)工會(huì)干部必須上門(mén)走訪。
　　突破傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新，是甘泉縣總工會(huì)近幾年工作的最大特點(diǎn)。他們每一項(xiàng)工作的突破，都是在創(chuàng)新工作思維、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作形式的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。通過(guò)創(chuàng)新和突破，甘泉縣的工會(huì)工作水平得到了全面提升，綜合工作也走在了延安市的前列。