跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649) “過勞死”，三個沉重的字，我不知道它離自己的距離有多遠，但我真的不想如此嘔心瀝血、鞠躬盡瘁、英年早逝。
據(jù)6月19日出版的《中國經濟周刊》報道，現(xiàn)在“加班已經成了一種企業(yè)文化”，在30歲—50歲的英年早逝者中，95.7% 的人是死于過度疲勞或由于過度疲勞引起的致命疾病。更可怕的是，企業(yè)的絕大多數(shù)加班都沒有經過工會組織的同意。
我國《勞動法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間。”但現(xiàn)實是絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的意見，更不要說協(xié)商了。在中國整體勞動力過剩、失業(yè)率不斷升高的背景下，個人在企業(yè)面前毫無疑問是一個弱勢者，雖然不想加班，但為了吃飯，為了家里的老人與孩子，工人們只好把怨言和不滿往肚子里吞，期待工會來阻止這種無休止的加班，期待工會幫助自己討回應得的加班費。可是，工會成了一個擺設，企業(yè)根本不征得工會同意就讓工人加班，加班后工會也沒有任何的辦法，加班費似乎不屬于工會協(xié)調的范圍，無能為力。
個人的力量非常渺小，因此大多數(shù)人都希望加入一個組織，靠集體力量來保護自己。工人需要工會，加入工會，正是希望工會能夠幫助自己維護合法權益。當工會失去了這個作用，它的存在就是一種多余。
現(xiàn)實情況決定了工會組織只是企業(yè)的“花瓶”，好看但不中用，“代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”說得到，往往做不到。因此，工會要好看又實用，就必須進行改革，其中最重要的就是落實工會的權力，讓工會成為勞動者自己的組織，成為真正意義上的工會。
工會在“過勞死”、“拖欠薪水”等問題上不應該無所作為，我們期待工會能真正發(fā)揮它的作用。 ■章村平
責任編輯：sxworker
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