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黃陵一號(hào)煤礦是年產(chǎn)420萬(wàn)噸的現(xiàn)代化礦井，現(xiàn)有農(nóng)民協(xié)議工406人，占采掘一線職工總?cè)藬?shù)的85％，他們?cè)谶@里經(jīng)過(guò)幾年的工作學(xué)習(xí)，很多人成了隊(duì)上的業(yè)務(wù)骨干，有的還當(dāng)上了班長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、勞動(dòng)模范。勞動(dòng)合同到期了，很多農(nóng)協(xié)工還是不愿意離開(kāi)煤礦，多次續(xù)簽勞動(dòng)合同。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　政治地位平等
　　黃陵一號(hào)煤礦的農(nóng)民協(xié)議工和正式職工在政治地位上絕對(duì)平等，主要表現(xiàn)在民主評(píng)議、職工代表選舉、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、會(huì)員入會(huì)等方面。全體協(xié)議工都加入了工會(huì)組織，入會(huì)率達(dá)到100％；有的協(xié)議工已經(jīng)成為中共黨員和積極分子；農(nóng)協(xié)工可當(dāng)選為職工代表，有權(quán)對(duì)職代會(huì)上所做的行政工作報(bào)告、提案、招待費(fèi)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、職工福利等進(jìn)行討論表決。唯才是舉、不拘一格選拔人才是黃陵一號(hào)煤礦實(shí)行科技興企的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。該礦在人才的使用上沒(méi)有苛求技術(shù)人才的“門(mén)第出身”，確立凡有一技之長(zhǎng)的人都是人才的標(biāo)準(zhǔn)。善于發(fā)現(xiàn)人才并用好本企業(yè)的技術(shù)人才，為一號(hào)煤礦的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。像采掘區(qū)隊(duì)的十幾名班長(zhǎng)和4名工程質(zhì)量驗(yàn)收員都是農(nóng)民協(xié)議工，重要崗位大多數(shù)是農(nóng)協(xié)工，有3名協(xié)議工還當(dāng)上了副隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動(dòng)同工同酬
　　黃陵一號(hào)煤礦工會(huì)始終把維護(hù)職工權(quán)益作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。在民主管理、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、醫(yī)療統(tǒng)籌等方面，農(nóng)協(xié)工和正式職工待遇平等，勞保按月發(fā)放，按期報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。在工資分配中實(shí)行了“結(jié)算單、分配方案、工資表、考勤表、獎(jiǎng)罰款、自用資金”六公開(kāi)，每位職工對(duì)自己的工資收入都非常清楚。重點(diǎn)崗位的農(nóng)協(xié)工每人每月還能領(lǐng)到500元的技術(shù)津貼，農(nóng)協(xié)工月平均收入都在3000元以上。
　　　　　　　　　　　　　　　　　關(guān)心職工生活
　　以人為本、親情管理是黃陵一號(hào)煤礦的永恒主題。每逢雙節(jié)來(lái)臨，礦上就給每位職工發(fā)放米、面、油。對(duì)于比較貧困的職工，礦領(lǐng)導(dǎo)和副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與他們結(jié)成扶貧對(duì)子，經(jīng)常到家里拜訪，了解職工的生活狀況，為他們解決實(shí)際困難。該礦每年對(duì)全礦職工進(jìn)行一次身體普查，確保每一位職工的身體健康。各個(gè)采掘區(qū)隊(duì)積極組織豐富多彩的文體活動(dòng)，農(nóng)協(xié)工的妻子也投身到礦上組織的“囑安全、送溫暖”活動(dòng)中，有的已成為優(yōu)秀協(xié)管員，使職工感受到了組織的關(guān)懷、家庭的溫暖。
　　通過(guò)這些實(shí)實(shí)在在的事情，留住了一批又一批的農(nóng)民協(xié)議工，他們把這里當(dāng)成了家，并且把家屬、孩子接到礦上來(lái)住，有的還把父母也接到了這里，有的農(nóng)協(xié)工已到了最長(zhǎng)使用年限，但是沒(méi)有人愿意離開(kāi)，正如農(nóng)協(xié)工兄弟們所說(shuō)的那樣：我們要在這兒好好過(guò)日子，煤礦就是我們的家。