本報訊 針對非公有制小企業(yè)職工權(quán)益難以保障的問題,吉林省吉林市總工會通過建立區(qū)域性維權(quán)機制,有效地實現(xiàn)了對職工權(quán)益的維護。目前,在全市90個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(開發(fā)區(qū))和80個社區(qū)均建立了區(qū)域性職工代表聯(lián)合大會制度;區(qū)域性集體協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)議制度覆蓋非公企業(yè)2186個、職工5.7萬人,從而使該市區(qū)域性維權(quán)機制建制率達到82.3%。
區(qū)域性職工代表聯(lián)合大會制度是吉林市總工會從實踐中摸索出來的。其具體操作方式是通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(開發(fā)區(qū))、社區(qū)的企業(yè)中選舉職工代表,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)召開區(qū)域性職工代表聯(lián)合大會,從而實現(xiàn)職工對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及涉及職工切身利益的相關(guān)事項的民主參與、管理和監(jiān)督。
為了建立區(qū)域性集體協(xié)商、集體合同、工資集體協(xié)議制度,吉林市總還專門出臺了《吉林市企業(yè)集體協(xié)商集體合同規(guī)范操作的實施意見》,要求在就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生、保險福利等區(qū)域性共性問題進行協(xié)商和簽訂集體合同的同時,實行“1+1”合同制度(即在集體協(xié)商簽訂集體合同的同時,同步簽訂工資集體協(xié)議),并要求同步建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解制度。
目前,吉林市已形成“龍頭帶動、集約整合、同步推進”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(開發(fā)區(qū))和社區(qū)級區(qū)域性維權(quán)機制建設(shè)的新模式。
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