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從矛盾的普遍性中找到矛盾的特殊性，從世界各國工會的共性中，認(rèn)識堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的內(nèi)涵。

　　唯物辯證法關(guān)于矛盾的共性與個性、普遍性與特殊性統(tǒng)一的原則，是堅持馬克思主義普遍原理同各國具體實踐相結(jié)合的哲學(xué)依據(jù)。如果離開聯(lián)系和發(fā)展的觀點，離開矛盾共性和個性的結(jié)合，就不可能有毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，就沒有馬克思主義在不同國家的具體運用和在不同歷史條件下的具體發(fā)展。在對待中國工會理論與實踐問題上，只有掌握矛盾共性與個性的原理，在矛盾的普遍性中找到矛盾的特殊性，才能在認(rèn)識上深刻理解堅持走中國特色工會發(fā)展道路的深刻內(nèi)涵。
　　1.我國工會自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。我國工會是在黨的直接領(lǐng)導(dǎo)和幫助下建立和發(fā)展起來的，它從誕生之日起就與黨有著天然聯(lián)系。這和歐洲許多國家的工會建立很長時間后才出現(xiàn)政黨是不同的。在我國黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治領(lǐng)導(dǎo)，是政治原則、政治方向、重大決策的領(lǐng)導(dǎo)。黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是通過工會內(nèi)黨組織的活動和黨員的模范作用，把黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成工會的決議和廣大職工的自覺行動，從而得到貫徹落實。黨對工會領(lǐng)導(dǎo)是工會開展各項工作的政治保證。
　　2.在中國堅持只有一個工會的原則。我們黨是執(zhí)政黨，我國政體實行的是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“多黨合作制”和“政治協(xié)商制”。只有黨具有領(lǐng)導(dǎo)工會的資格，而不允許存在與共產(chǎn)黨對立的反對黨來領(lǐng)導(dǎo)工會，也不允許工會脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)，成立“獨立”工會和其他工會。
　　3.我國工會在馬克思主義的科學(xué)理論指導(dǎo)下開展工作。黨所領(lǐng)導(dǎo)的工人運動和工會工作，一開始就受到馬克思主義先進思想的影響。特別是建國以來工會都貫徹黨的政治路線，并以此制定自己的工作方針。在當(dāng)前，全總提出以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，要求工會必須用黨的先進理論切實表達和維護廣大職工的根本利益，成為黨和群眾信賴的組織。
　　4.在體現(xiàn)維護職能的同時，全面履行工會各項職能。在我國由于工人階級處在領(lǐng)導(dǎo)地位，維護職能的宗旨和方式不同于西方資本主義社會。我們的政黨制度、政治制度、基本救濟制度都已經(jīng)體現(xiàn)了工人階級的價值追求和根本利益。但同時在市場經(jīng)濟條件下，維護職工利益的問題也更為突出、更為復(fù)雜。工會必須做到兩個維護的統(tǒng)一，使維護職能在有利于黨執(zhí)政興國、鞏固執(zhí)政地位和推動改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大框架下運作。
　　5.工會開展的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作和職工素質(zhì)教育工程是中國工會的一個創(chuàng)造。工會配合企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高管理水平，練內(nèi)功，增強組織的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力，進而提升企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)和職工之間架起了一座橋梁，在思維觀念上是雙贏思維，從結(jié)果上講是共贏結(jié)果。這是中國特色工會長期以來的實踐和創(chuàng)造。
　　6.加強基層工會工作、增強基層工會活力是中國工會的基本活動方式。在國外，由于工會組織的多元化、工會職能的單一，工會活動主要體現(xiàn)在上層組織的協(xié)商對話。中國工會的組織原則是產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合，所有的職工都首先組織在產(chǎn)業(yè)和地方的企事業(yè)之中，這成為基層工會發(fā)揮作用的組織條件。工會職能的全面性要求必須把基層工會搞活。廣大職工群眾正是通過基層工會的活動感受到工會組織的存在。加強基層工會工作，完善基層工會的民主制度建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工自己的組織仍是需要長期破解的大題目。
　　　　　　　　　　　　　　在中國特色之路上建設(shè)創(chuàng)造型的工會組織
　　工會要在不斷變化的環(huán)境中求得發(fā)展，就必須不斷進行觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新，這樣才能增強其應(yīng)變能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的原動力。
　　1.要在組織起來方面創(chuàng)新。由于工人階級構(gòu)成的變化，使組織起來的工作難度加大。但這個問題涉及到黨的階級基礎(chǔ)，涉及到維護一個工會的原則，工會必須知難而上。在組織起來的問題上，仍需創(chuàng)新這一思路，靠工會鍥而不舍的精神和黨政的助力，最大限度地把職工組織在工會之中。
　　2.在完善維權(quán)機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面創(chuàng)新。工會的維權(quán)機制包括勞動關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機制、勞動關(guān)系的預(yù)警機制、平等協(xié)商和集體合同機制、民主管理與廠務(wù)公開機制等等。機制帶有根本性的意義，往往與創(chuàng)造聯(lián)系在一起。浙江義烏建立的全方位維權(quán)機制，對我們最大的啟示是創(chuàng)造性的思維，是在機制上的創(chuàng)新。各地方的情況有所不同，陜西又處在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，維權(quán)的難度更大，更加需要有新的探索。
　　3.在把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織中發(fā)揮作用。建立學(xué)習(xí)型組織的理論是管理前沿的理論，是一個過程。在這方面工會大有作為，如建立人才培養(yǎng)機制、職工職業(yè)生涯規(guī)劃機制、團隊建設(shè)機制以及學(xué)習(xí)機制、創(chuàng)新機制、激勵機制、競爭機制等等。工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進行技術(shù)和崗位培訓(xùn),開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等活動,激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和聰明才智。
　　4.建設(shè)一支創(chuàng)新型的工會干部隊伍。工作創(chuàng)新需要一支創(chuàng)新型的干部隊伍。這幾年工會干部隊伍的素質(zhì)有了較大提高，但面臨形勢和任務(wù)發(fā)生的變化，對工會干部提出了更高的要求。首先要加強工會干部調(diào)查研究、思考問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強學(xué)習(xí)，親自調(diào)研，提高政治理論素養(yǎng)和調(diào)查研究的基本功。其次要普及工會的基本知識和基本業(yè)務(wù)。每年都要組織工會干部用一定的時間進行學(xué)習(xí)和研究，不僅是新知識，還包括工會的基本知識、基本業(yè)務(wù)、基本理論、基本政策的普及性學(xué)習(xí)。第三創(chuàng)新工會干部的培訓(xùn)方法，增加工作交流、情景教育、案例討論、參觀學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容，體現(xiàn)教育的靈活性。擴大地市、產(chǎn)業(yè)工會自主組織的菜單式培訓(xùn)，使其更具有針對性。第四是新經(jīng)濟組織工會干部教育的薄弱環(huán)節(jié)要有所突破。同時，按照全總關(guān)于加強工會院校建設(shè)的決定，加強省一級工會干部培訓(xùn)基地的建設(shè)。
　　5.加快工會信息化建設(shè)的步伐。當(dāng)今世界已進入一個快速變化的時代。數(shù)字地球的形成，要求凡是創(chuàng)造型的組織都要實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理向信息化管理的轉(zhuǎn)變。各級工會都要重視加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，借助現(xiàn)代媒體，搭建學(xué)習(xí)和信息交流的平臺，實現(xiàn)信息和思考成果的共享。