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      您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會(huì) > 工會(huì)要聞 工會(huì)同意延期付工資也不能違規(guī)
      2006-06-20 10:27:34來源:
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      工資應(yīng)當(dāng)按月支付。這是《勞動(dòng)法》的規(guī)定。那么,一個(gè)企業(yè)通過本單位的工會(huì)決定延期4個(gè)月支付職工工資是否有效呢?前不久,江蘇省海安縣法院審結(jié)一起企業(yè)拖欠 職工工資勞動(dòng)爭議案,認(rèn)定企業(yè)工會(huì)同意延期支付職工工資的期限超出了法律允許的范圍,因而不具有法律效力。
                      企業(yè)拖欠工資引發(fā)爭議
        1998年4月30日,海安縣某機(jī)械廠改制。 5月5日,當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站將原屬機(jī)械廠的部分有效資產(chǎn)一次性轉(zhuǎn)讓給胡某,雙方簽訂了資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。協(xié)議書第4條規(guī)定:機(jī)械廠職工由胡某統(tǒng)一接收并履行依照法律、法規(guī)保障職工享受各種待遇和合法權(quán)益的義務(wù)。
        1998年7月12日,胡某新成立了多利廠。1999年12月1日,多利廠與原機(jī)械廠的蘭某簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,工作崗位為保管員。2000年8月18日,當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站與多利廠簽訂《企業(yè)改制產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)交書》,其中第3條規(guī)定:多利廠安置49名職工上崗(包括蘭某)。2005年1月起,蘭某兼職門衛(wèi)。
        從2005年6月起,多利廠未按慣例向蘭某發(fā)放工資。2005年8月30日,蘭某向多利廠郵寄信件一封。多利廠拒收信件。此后,蘭某未再到多利廠上班。
        2005年9月8日,蘭某書面通知多利廠終止勞動(dòng)關(guān)系,要求享受相應(yīng)待遇。多利廠收到該通知但未予答復(fù)。
        2005年9月22日,蘭某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求多利廠支付自己2005年6月至8月期間的工資1980元(按660元/月計(jì)發(fā)),并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他仲裁要求。
        在蘭某提出仲裁申請后,多利廠工會(huì)于10月9日出具證明:為緩解企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難,廠部申請延期發(fā)放2005年6月至9月的4個(gè)月工資,確保2006年春節(jié)前發(fā)放到位,經(jīng)征得職工同意后,工會(huì)于2005年6月25日予以批準(zhǔn)。
        同年11月3日,仲裁委作出仲裁裁決:終止蘭某與多利廠的勞動(dòng)關(guān)系;多利廠向蘭某支付2005年6月至8月期間的工資1980元。
                       工會(huì)決定不符合法律
        仲裁委作出裁決后,多利廠不服,向縣法院提起訴訟。
        多利廠稱,沒有無故拖欠蘭某的工資,延期支付2005年6月至9月的工資是經(jīng)工會(huì)允許的。蘭某試圖以此理由解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同并取得相應(yīng)待遇。在蘭某提出終止勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)曾書面通知蘭某領(lǐng)取工資,但蘭某至今未領(lǐng)取,主觀上存在惡意,違背了誠實(shí)守信的原則。蘭某屬主動(dòng)提出終止勞動(dòng)關(guān)系,不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。
        蘭某辯稱,多利廠拖欠工資是事實(shí)。2005年6月份的工資應(yīng)于6月30日發(fā)放,多利廠拖欠至8月30日還沒有發(fā)放全廠職工的工資。直至8月30日他以多利廠拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)才于9月7日發(fā)放了工資。但他去廠里領(lǐng)工資時(shí),遭到廠方拒絕。9月8日他要求結(jié)賬時(shí),多利廠仍未予理睬,他只得向仲裁委提出仲裁申請。盡管廠方遲付職工工資是經(jīng)工會(huì)同意的,但工會(huì)的決定并不符合法律規(guī)定,故有權(quán)以此為理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,要求多利廠支付所拖欠的工資并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)待遇。
        海安縣法院審理后認(rèn)為,多利廠與蘭某簽訂的勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)訂,但蘭某繼續(xù)在多利廠工作,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。多利廠應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資,不得無故拖欠克扣。多利廠確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,無法在約定的工資支付期內(nèi)支付工資,應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況,在征得工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意后,可以依法延期發(fā)放職工工資。但該企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)的期限超出了法律法規(guī)規(guī)定的工資可延期30日發(fā)放的最長期限,故多利廠以延期支付工資是經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)作為抗辯理由難以成立。多利廠行為已構(gòu)成勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的無故拖欠職工工資的情形,蘭某有權(quán)隨時(shí)通知多利廠終止勞動(dòng)關(guān)系,要求廠方支付拖欠的工資并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)待遇。
        海安縣法院依照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定做出判決:蘭某有權(quán)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同;多利廠支付蘭某2005年6月至8月期間的工資1980元(660元/月×3個(gè)月),并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13860元。
                      延期支付不能違規(guī)
        由于受多種因素的影響,企業(yè)難免資金周轉(zhuǎn)困難,我國不少地方的行政法規(guī)對定期支付工資問題有一些變通性規(guī)定。普遍性的變通規(guī)定為,由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц豆べY的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后30日內(nèi)支付工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不暢,無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付工資,應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況,在征得工會(huì)或職工代表大會(huì)(職工大會(huì))同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。因此,企業(yè)工會(huì)同意廠方延期支付工資的最長期限為30天,超過這一期限就可以認(rèn)定為無效。
        本案中,多利廠工會(huì)同意企業(yè)延期4個(gè)月支付工資的決定自然無效。多利廠實(shí)際拖欠蘭某的3個(gè)月工資,屬于未按勞動(dòng)合同或雙方正常約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形。我國《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:……(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。同時(shí),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,此種情況下,職工要求解除勞動(dòng)合同時(shí),有權(quán)依法向資方索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并享受其他相應(yīng)待遇。因此,海安縣法院判決多利廠向蘭某支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇并無不當(dāng)。
      關(guān)鍵詞:|不能違規(guī)|



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