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去年10月成立的延川縣建筑行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員聯(lián)合工會委員會，到年底就協(xié)同城建、勞動部門處理了8起拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資的惡性事件，共為62名農(nóng)民工討回工資13萬余元。在討工資中，針對某投資商嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資的問題，聯(lián)合工會主席李新文多次和投資商協(xié)商要求兌現(xiàn)農(nóng)民工工資無果的情況下，他以市、縣人大代表的身份到縣政府請求督促協(xié)調(diào)解決，最終達(dá)成兌現(xiàn)協(xié)議。像這樣為農(nóng)民工討工資的事，老李去年就花 了不少心血。他說：“在農(nóng)民工中成立工會組織，就是要真心實意替農(nóng)民工辦實事，從多方面維護(hù)他們的合法權(quán)益。大家推選我當(dāng)主席，我就要帶領(lǐng)大家，把聯(lián)合工會建成農(nóng)民工能感到溫暖的、值得信賴的職工之家。”
    今年57歲的李新文是縣工商聯(lián)副會長，還是市、縣人大代表。在改革開放中，他依靠搞建筑發(fā)家致富，成為當(dāng)?shù)亟ㄖ�行業(yè)比較有名的老板。他承包工程、搞建設(shè)，時刻把農(nóng)民工的冷暖掛在心間，贏得了農(nóng)民工的信任。去年6月，在縣總工會的支持下，他率先在自己的企業(yè)成立了工會組織。在組建聯(lián)合工會時，他被大家推選為主席。有人說：“老李呀，你的頭銜還不多？自己不缺錢、不缺名，何苦要當(dāng)這個無職無權(quán)的工會主席？”老李的看法卻不同。他認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，延川縣也和其他縣一樣，會有許多農(nóng)村富余勞動力涌向城市。這些人進(jìn)城打工，本身就是弱勢群體；他們在城市沒有固定住處、沒有固定工作，思想也不穩(wěn)定，所以他們又是城市的不穩(wěn)定因素。必須有一個組織把他們團(tuán)結(jié)起來，工會就是最好的組織。李新文認(rèn)為，干這些工作很有意義。
　　“不干不說，要干就要干好”是李新文的座右銘。在成立工會時，他嚴(yán)格按照延安市總工會提出的“八有十整齊”的要求建會，當(dāng)時入會的農(nóng)民工有74人，他們將這些人分為兩個工會小組進(jìn)行管理。由于聯(lián)合工會成立以來，真心為農(nóng)民工說話辦事，贏得了農(nóng)民工的信賴，在記者采訪時，又有316名農(nóng)民工要求加入聯(lián)合工會。
　　聯(lián)合工會成立以來，李新文說他們在積極為農(nóng)民工維權(quán)的同時，還對農(nóng)民工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為三個層次進(jìn)行：第一是對所有農(nóng)民工進(jìn)行《工會法》、勞動保障等知識的培訓(xùn)，讓他們首先懂得自己打工有什么權(quán)利和義務(wù)，知道合法權(quán)益受到侵害時如何去維權(quán)；第二是對有一技之長的初級技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們拿到相關(guān)的職業(yè)證書，有了證書，在工會的幫助下，就可以順利地尋找工作；第三是對高級技術(shù)人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并把這些人納入工會人才管理檔案，這樣在一個工程完成后，有技術(shù)和專業(yè)特長的農(nóng)民工通過工會很快就能找到新的工作。
　　“有了工會，我們在縣城就有了一個家”。這是在李新文的工地干活的34歲女工馮潤蘭的一句話。記者采訪她時，她正在過沙子。她告訴記者，她和丈夫都在這兒干活，老板從來沒有拖欠工資。有了工會后，工會還給大家定時發(fā)東西，搞活動；家里有什么困難，找工會就能得到幫助。她現(xiàn)在不怕干活后拿不到工資，就怕老板的工程結(jié)束，因為她不愿意去別的工地干活。李新文告訴記者，他們今年要不斷讓加大農(nóng)民工入會的力度。讓更多的農(nóng)民工加入工會是李新文最大的心愿。