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      您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 警惕“空殼工會”
      2006-05-23 09:54:25來源:
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      近年來,按照“先建會,后規(guī)范”、“邊建會,邊規(guī)范”的工作方法,新建企業(yè)組建工會勢頭迅猛,發(fā)展很快。但存在“重建會,輕規(guī)范”、“建會不易,規(guī)范更難”等不良現(xiàn)象,致使一些新建工會成了“空殼工會”,不僅影響了工會工作,而且影響了工會組織的形象。
        一是建會一紙空文。上級工會雖有批文,同意企業(yè)組建工會。但建會只是文來文去,企業(yè)并無實際動作,新建工會成為“數(shù)字上有,實際上無”的批文工會。二是會員空無幾人。企業(yè)對發(fā)展工會會員持消極態(tài)度,一等二拖三限制,使工會成為“空會”。三是主席空有其名。企業(yè)未經(jīng)選舉指定工會主席,名不正,言不順。四是業(yè)務(wù)一片空白。工會干部對工會業(yè)務(wù)一無所知或知之甚少,不知從何下手開展工會工作。五是工會囊空如洗。企業(yè)不撥繳工會經(jīng)費,工會無活動資金。六是活動空空如也。工會雖已組建多時,但從不開展或極少開展活動。
        究其原因,主要有二:一是“將就”。因新建企業(yè)組建工會時間緊、任務(wù)重,工會工作者難免“蘿卜快了不洗泥”,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。二是“遷就”。業(yè)主原本就不想組建工會,更不愿“花錢買婆婆”(既要多個工會對頭,又要繳納工會經(jīng)費),阻力很大,工會工作者無奈之下同意其“只要建會就行,其他事情好說”。于是,業(yè)主安插親信當工會主席、限制發(fā)展工會會員、不繳納工會經(jīng)費、不支持工會活動等后遺癥由此而生。
        “空殼工會”必須做實:一要積極發(fā)展會員,壯大工會組織;二要盡快補缺補差,做好基礎(chǔ)工作;三要培訓工會干部,提高業(yè)務(wù)水平;四要實行典型引路,促進以點帶面;五要加強分類指導,解決實際問題;六要切實開展活動,發(fā)揮工會作用。惟此,“空殼工會”才能破殼而立,沿著“建會、建制、建家”的目標前行。
      關(guān)鍵詞:|空殼工會|



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