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“用2到3年時間把全市基層工會特別是市直基層工會建設(shè)得堅強有力，使之真正成為職工群眾信賴的職工之家”。這是記者近日采訪延安市總工會主席米文毅時他說的一番話。
    進入新世紀以來，隨著志丹、吳起兩縣政務公開工作經(jīng)驗在全省的推廣，近年來延安市的各縣（區(qū)）工會通過調(diào)整工作思路，突出特色，創(chuàng)新工作方式，已使工會工作形成了規(guī)范化、制度化、網(wǎng)絡化的格局，縣區(qū)基層工會工作活力大增。與縣（區(qū)）工會工作相比，市直基層工會工作相對落后。市總工會于近日組織市直130個單位的工會主席現(xiàn)場學習了甘泉縣總工會和市民政局工會的先進工作經(jīng)驗。通過學習，大家認為，要把市直基層工會組織建成真正能代表和體現(xiàn)職工利益的“職工之家”，讓基層工會組織真正“硬”起來。        
    米主席說，他們要按照“面向基層、活躍基層、重視基層”的原則，花大力氣讓市直工會工作上臺階：一要進一步健全和完善“八有十整齊”的各項內(nèi)容，夯實工作基礎(chǔ)。“八有十整齊”是工會組織規(guī)范化的一個標準，即：有牌子、有主席和女工主任、有活動經(jīng)費、有活動場所、有目標責任制、有職工維權(quán)監(jiān)督欄、有工作計劃和總結(jié)、有工會干部學習筆記；文書檔案、單位基本情況、工會會員、勞模、下崗困難職工、交友幫扶、財務、職工之家、集體合同、勞動合同檔案要整齊。二要按照《工會法》和《工會章程》規(guī)定，定期按時召開會員（代表）大會和職工（代表）大會，保證職工參與管理，實現(xiàn)民主監(jiān)督，并做到相互交流，形成決策科學化、民主化、規(guī)范化，充分調(diào)動廣大職工的積極性，激發(fā)職工的主人翁責任感，提高凝聚力，促進各項工作穩(wěn)步前進。三是建立職工維權(quán)監(jiān)督欄，依法維護職工合法權(quán)益。通過建立職工維權(quán)監(jiān)督欄，拓寬職工參政議政的渠道，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進全市政務公開民主監(jiān)督工作穩(wěn)步前進。四是創(chuàng)建職工之家，體現(xiàn)工會組織的溫暖。要堅持“服務大局、突出維護、依靠職工、創(chuàng)新發(fā)展、齊抓共建”的建家活動基本原則，著眼于工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)，切實把建家作為一項經(jīng)常性的工作來抓，使工會真正成為職工信賴的溫暖之家。