百事通：
最近，一位朋友告訴我，他們企業(yè)為職工建立了企業(yè)年金，說是退休以后收入就會比較高。請問，企業(yè)年金制度是否也同社會保險一樣，是企業(yè)必須負擔的責任？企業(yè)年金的個人繳納部分是稅前扣除還是稅后扣除？辦理了企業(yè)年金，退休后可獲得的那一部分是否要繳納個人所得稅？
延安讀者 婁均
婁均同志：
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。因此，企業(yè)年金是職工與企業(yè)的自愿行為，不屬于國家強制范圍，只有依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，在向勞動保障行政部門申報備案后，方可實行企業(yè)年金制。勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》第七條規(guī)定：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第八條規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
另外，《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定：“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免交個人所得稅。”企業(yè)年金制帶有補充養(yǎng)老保險的性質，符合這一規(guī)定，因此這項收入不需要繳納個人所得稅。百事通
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