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工會在建立和完善最低工資保障制度中發(fā)揮了重要作用
全總回應“最低工資”質疑

    5月12日，全國總工會給《中國經(jīng)濟周刊》發(fā)函，介紹了工會在建立和完善最低工資保障制度中發(fā)揮的重要作用——
    工會是廣大勞動者合法權益的代表者和維護者，是勞動關系的重要一方，長期以來高度重視并積極推動最低工資保障制度的建立和完善。上世紀九十年代初，全國總工會在調查研究的基礎上，首先提出了在中國建立最低工資保障制度的立法建議，受到全國人大和國家決策機關的重視。在工會的大力參與和可行性研究的科學依據(jù)支持下，原國家勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》中明確提出：“最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂”，“縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門處理”。
    全國總工會非常重視最低工資標準的調整和執(zhí)行情況，每年都對全國最低工資保障制度實施和調整情況進行監(jiān)測，努力保障職工工資收入不低于最低工資標準。2003年全國總工會對最低工資保障制度執(zhí)行情況進行了專題調研，提出“盡快修訂《企業(yè)最低工資規(guī)定》；建立最低工資標準的正常調整機制，最低工資標準兩年至少調整一次，爭取在幾年之內推動全國絕大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市最低工資達到當?shù)厣鐣�平均工資40%－60%的水平”，“充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制的作用，落實好《企業(yè)最低工資規(guī)定》”等政策建議。勞動和社會保障部在制定《最低工資規(guī)定》時采納了全國總工會的意見。近年來，各地工會還按照《最低工資規(guī)定》和全總的要求，積極參與了當?shù)刈畹凸べY標準的調整和最低工資規(guī)定的落實。