職工的事職工說了算 - 陜工網(wǎng)

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2006-04-11 14:54:05來源：

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小到用水用電、大到勞資分配、投資建房,可以說，所有事關(guān)職工的事情，旬邑縣醫(yī)院都要通過職代會或職工代表會討論，才最后定奪。旬邑縣總工會一位負(fù)責(zé)人說，縣醫(yī)院的職代會能切切實實地反映職工的心聲，并督促將職工的合理建議落到實處。
近6年來，旬邑縣醫(yī)院工會堅持每年11月份以前，召開一次職代會。在召開職代會期間，他們非常重視收集職工的建議。而且對于一些能夠立即解決的問題，當(dāng)場給職工做出答復(fù)。去年10月份的職代會上，有職工提出，醫(yī)院給所有部門科室主任每月報銷100元電話費不夠合理。對此，職工代表大會經(jīng)過討論，當(dāng)場做出決定，此后，按科室實際情況報銷話費，具體將臨床科室主任的話費報銷額由100元提高到150元。像這樣該醫(yī)院工會在職代會期間，當(dāng)場定奪的事例不在少數(shù)。如：2004年職代會便接受職工建議，更改了醫(yī)院的崗位職工津貼制度，將臨床科室主任的崗位津貼提高到每月200元，而院領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼卻降到每月100元。
該醫(yī)院工會在定期召開職代會的同時，還經(jīng)常組織召開職工代表會，且代表的產(chǎn)生過程和代表人數(shù)嚴(yán)格按職代會程序辦事。如：2004年，醫(yī)院計劃給職工蓋福利房，便先后召開了三次職工代表會。第一次職工代表會，50余名代表就福利房的規(guī)模、框架結(jié)構(gòu)和具體施工企業(yè)做出最后定奪；第二次、第三次職工代表會，又分別決定了具體分房方案和實施辦法。

關(guān)鍵詞：|職工|

責(zé)任編輯：sxworker

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