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《勞動(dòng)合同法（草案）》向社會(huì)公開征求意見以來，截至3月27日上午8時(shí)，共收到4769件意見，主要集中在限制勞動(dòng)合同短期化、縮短試用期等9個(gè)方面。全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示，處理征求意見的宗旨是向勞動(dòng)者傾斜。
　　雖然勞動(dòng)合同的簽訂從理論上講應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方本著平等自愿的原則協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。但在實(shí)際操作的過程中，由于勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位的手中，加上由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊屬性、市場的不規(guī)范、勞動(dòng)力的供大于求，再加上勞動(dòng)者的自身素質(zhì)等多種原因，勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)挨打的地位，成為任人宰割的羔羊，他們?yōu)榱酥\得一份養(yǎng)家糊口的工作，往往不得不忍氣吞聲地被迫接受用人方種種苛刻的不合理?xiàng)l件。
　　勞動(dòng)者是一切社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)的真正主人，主人的權(quán)益理應(yīng)受到尊重和保護(hù)。正因?yàn)槿绱耍�《勞�?dòng)合同法》開宗明義要“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。在這部專門為勞動(dòng)者而立的法律中，勞動(dòng)者無疑應(yīng)當(dāng)處于十分重要的主體地位。尤其是在當(dāng)前勞動(dòng)者處于相對弱勢的情況下，法律理應(yīng)給予特殊的保護(hù)，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、福利待遇等進(jìn)行規(guī)范，賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，在勞資關(guān)系的天平上為勞動(dòng)者一方增加砝碼，只有這樣才能使勞動(dòng)者的地位得到根本改觀。