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提升工會干部形象地位的思考

石泉縣總工會主席  余恒才

      工會干部形象地位的提升，關(guān)鍵要看工會各方面的工作是否有所作為、領導是否放心、職工是否滿意，三年來我?guī)ьI大家進行了有益的探索和嘗試，最終得出這樣一個結(jié)論，提升工會干部形象地位首先是工作一定要有所作為。
                                   工會干部自己要把自己當人看
　　工會干部在工作中要始終保持良好的精神面貌，出去辦事要理直氣壯，說話一定要有氣質(zhì)，辦事不能拖泥帶水。不管別人怎么看工會，工會干部首先自己要把自己當人看。我到工會三年時間里對基層工會組織設的考核獎項也不少，工會財力再緊張每年都要配套獎勵資金。如創(chuàng)建“職工之家”基礎設施硬件投入要花很大一部分錢，我們?nèi)ヲ炇諘r，對符合驗收標準的發(fā)給獎牌，還要獎給500-2000元，以資鼓勵。雖然獎金數(shù)額也不大，但是對基層工會是一種激勵，從而提高工會的吸引力和凝聚力。
                                   工會干部要有所作為  
                                   才能提升自己的地位
　　工會的地位不是靠喊出來的，更不是爭來的、要來的，而是靠實實在在干出來的，要讓別人看得起你，首先工會干部的工作要有所作為，這樣才能提升自己的形象地位。
　　三年來，石泉縣總工會從抓班子、帶隊伍、辦實事、解難題入手，并響亮地提出圍繞全縣“兩區(qū)兩帶”建設這個中心，在全縣職工群眾中深入開展立功競賽活動，層層推選各條戰(zhàn)線上有突出貢獻的勞動模范、先進人物和各類標兵。
　　在維護職工合法權(quán)益方面，2003年底，石泉縣涉及國有集體企業(yè)41戶，有職工3000多名，在制訂改制文件時，工會源頭參與，先后提出六條合理化建議；一是所有企業(yè)工會主席都必須進入本單位改制領導小組；二是4050人員再就業(yè)難，職工要妥善安置；三是市以上勞模、人大代表、政協(xié)委員、先進工作者要提高安置百分點；四是改制方案必須按程序操作，嚴格堅持廠務公開程序；五是改制不改業(yè)的企業(yè)，優(yōu)先安排原企業(yè)下崗職工上崗就業(yè)；六是企業(yè)改制后工會組織不能撤消，新組建的企業(yè)要重新規(guī)范工會組織。這些建議都得到了縣委、縣政府的采納。我們還配合勞動部門抓了企業(yè)與職工勞動合同和工資集體協(xié)議的簽訂以及清欠企業(yè)勞動工資等工作，配合安監(jiān)部門開展了“安康杯”競賽活動，工會做到了切實維權(quán)。
                                   加強工會宣傳 
                                   提高工會知名度
　　三年來的工會工作實踐證明，要提高工會干部的形象地位，除工會工作要有所作為外還有一條更重要的經(jīng)驗，就是加強工會工作的宣傳，這是提高工會知名度的關(guān)鍵。石泉縣總工會在工會宣傳方面抓住了兩個重要環(huán)節(jié)：
　　一是加大對《工會法》的宣傳，努力提高各級領導的執(zhí)法意識。二是充分發(fā)揮工會報刊和新聞媒體的作用，以擴大工會工作的影響力。工會報刊是各級工會組織自己的宣傳陣地，更是每個工會干部開展工作必備的參考資料，也是職工溝通信息的橋梁，三年來石泉縣總工會狠抓工會報刊的發(fā)行不放松，既擴大了工會報刊發(fā)行量，又讓工會的聲音滲透到了職工群眾中去。
　　一份耕耘，一份收獲。2003年石泉縣總工會的工作被市總工會綜合考核為二等獎，2004年、2005年連續(xù)兩年被綜合考核為一等獎，中心工作2003年、2004年連續(xù)兩年被縣委、縣政府綜合考核為三等獎。這期間我們還向省總、市總爭取資金，改造裝修了工人俱樂部，從此人們對工會工作有了新的認識。一個過去留不住人、還被人看不起的單位，如今有領導和干部要求調(diào)入工會工作。