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 本報訊  抓住職代會會前醞釀、會中審議、會后監(jiān)督三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，韓城礦務(wù)局不斷把職代會向兩頭延伸，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。
    在韓城礦務(wù)局，局礦兩級每年所作的重大決策、尤其是涉及職工切身利益問題的所有重要改革方案，都會至少提前一周將有關(guān)材料印發(fā)到各代表團組，對會前有關(guān)籌備工作的上報和材料的預(yù)審，大會議題及具體內(nèi)容的確定，行使職權(quán)有關(guān)民主程序以及相關(guān)的政策界限審核，會前充分醞釀及時反饋意見建議，會前對須在會中審議通過的有關(guān)報告、方案、辦法的檢查和平等協(xié)商結(jié)果，會后監(jiān)督落實決議情況、各專門工作委員會活動情況，以及大會資料的規(guī)范管理情況等10個環(huán)節(jié)進行規(guī)范地過程控制。
    針對一部分來自一線的代表提案內(nèi)容重要,多反映煤礦安全生產(chǎn)、采掘機械化等方面的急事難事大事，但書寫過于簡單，有的甚至只寫一句話，礦區(qū)工會搞大匯總、寫大提案，把類似的都歸納在一起，從中捕捉閃光點，重新整理填寫。既向職代會提交了能說明問題并且有解決問題的具體措施的高質(zhì)量提案，又有效提高了采納、落實率，保護、調(diào)動了職工民主參與的積極性。局行政連續(xù)4年對優(yōu)秀提案人予以獎勵；局、礦兩級職代會提案采納率和落實率平均都達到了90%以上。
    礦區(qū)工會把全面規(guī)范民主評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部作為落實職代會職權(quán)的突破口，堅持實行“下管一級”的制度；堅持被評議者必須在評前述職；堅持評議結(jié)果公開，并按干部管理權(quán)限上報主管部門，評議意見向本級黨委及班子成員反饋，落實整改情況向下一次職代會報告。現(xiàn)在，局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局礦兩級黨委組織部門把職代會民主評議作為對二級單位班子成員、對區(qū)隊（車間）書記和隊長考察聘用的重要依據(jù)之一，年度百分制考核中職代會評議結(jié)果占到了40%，實現(xiàn)了評聘結(jié)合。