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 最近，記者在地處渭北的蒲城縣采訪，見到了一些曾享受工會救助的困難職工，他們道出了一句發(fā)自內(nèi)心的話：“一提起工會我們心里就熱乎，工會可從來沒有忘記幫助我們克服困難。”
    蒲城縣是個農(nóng)業(yè)縣，工業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱。近年來縣屬的一些國有、集體企業(yè)相繼虧損，處于停產(chǎn)或破產(chǎn)，下崗失業(yè)職工有一兩千人。生活困難職工人數(shù)不斷增加，因生活困難而上訪，造成家庭破裂,子女輟學(xué)的現(xiàn)象不斷發(fā)生,這些問題成了家庭、企業(yè)和社會的難題。
    面對這種情況，縣總工會的干部心里十分焦急，便及時向縣委、縣政府報告，成立了縣交友幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組和送溫暖領(lǐng)導(dǎo)小組 ,縣總工會主席任組長，制訂了救助困難職工的辦法和實施方案，建立起困難職工幫扶救助機制，形成了由縣總工會進行資金扶持,系統(tǒng)(局)工會調(diào)查核實,協(xié)助解決,基層工會具體實施的工會三級幫扶網(wǎng)絡(luò)。從1994年起，就把幫扶困難職工作為工會的一項重要工作，全面建立困難職工動態(tài)檔案，連續(xù)十一年來開展向困難職工送溫暖活動，先后有6300多名困難職工得到了工會組織幫扶救助，救助困難職工子女就學(xué)130多人次，救助省級以上生活困難的勞動模范20多人次，還有一些困難的工會干部也得到了救助。這些年來，縣總工會共發(fā)放救助金65萬余元，把“職工有困難找工會”的口號落實在行動上，為地方政府分了憂，確保了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了一方平安，把工會的品牌塑造起來。
    幫扶救助困難職工，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，推動了送溫暖活動的扎實開展。全縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級黨、政干部每人幫扶1名困難職工，與困難職工結(jié)成幫扶救助對子。多年來，縣上和部門領(lǐng)導(dǎo)換了一任又一任，但38名縣處級和70名科級黨、政干部，180名工會干部和困難職工交朋友的活動始終沒有變，經(jīng)常性的幫扶困難職工。目前，已有450名困難職工實現(xiàn)了脫貧。
    “送溫暖”活動剛開展的那陣子，資金有限，僅從工會經(jīng)費中擠出一點資金，來救助困難職工。為籌集“送溫暖工程”資金，1997年就在全縣范圍內(nèi)開展愛心捐助活動，先后有106個單位15000名職工向“送溫暖工程”基金辦公室捐款11.3萬元。從2000年開始，縣政府每年給“送溫暖”基金辦公室撥10萬元，用于困難職工的救助活動。
    工會實施的“送溫暖”工程的救助困難職工活動，雖幫助困難職工解決了一些實際問題，但往往是應(yīng)急動作。工會在實踐中認(rèn)識到，只有真正幫助困難職工擺脫貧困，才是工作的目標(biāo)。工會不斷使幫扶困難職工活動經(jīng)常化、制度化、社會化，促進幫扶活動深入開展。把“送溫暖”的救助形式從送錢送物到送信息、送崗位、送政策，拓寬幫扶渠道。縣總工會首先經(jīng)營好工運商場，為200多名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)崗位。為減輕下崗失業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，連續(xù)7年為在工運商場經(jīng)營的93戶下崗失業(yè)人員每戶減免門店費500元，這樣的救助有了顯著的效果。其次，工會組織認(rèn)真調(diào)查摸底，協(xié)同民政部門為5100名困難職工家庭辦理了“低保”,又與勞動部門協(xié)作為2000多名下崗失業(yè)人員落實了進、出“中心”的各項待遇 , 解除了這些職工的后顧之憂。同時,對下崗失業(yè)人員進行技能培訓(xùn),使他們學(xué)到一技之長。幾年來,全縣各級工會組織先后共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員24200人次 ,已有4600多名下崗失業(yè)職工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和非公企業(yè)重新就業(yè)。
    送溫暖活動不僅幫助困難職工的生活，也關(guān)注職工的身體健康。在縣總工會的協(xié)調(diào)下,堅持每年對全縣4000多名女職工進行婦科體檢。還有40個單位除堅持給女職工進行婦科普查外,還給全體職工進行體檢,保護職工的身心健康和女職工的特殊利益。
    蒲城縣總工會堅持開展“送溫暖”活動，建立健全對困難職工的幫扶救助機制，在社會上營造起關(guān)心困難職工的良好氛圍。對職工有困難找上門的工會負(fù)責(zé)到底，他們知道了職工有困難，便主動到職工家里慰問救助，這已經(jīng)成為工會干部的自覺行動。2004年七八月間，縣檢驗站的一名職工因交通事故骨折，住院費花了好幾萬元，主管局工會發(fā)動職工募捐救助，縣工會的同志還親自到這位職工家里看望，送去了救助金，一起幫助這個職工克服困難。這些年來，全力實施“送溫暖”工程，推動了工會組織建設(shè)，維護了職工權(quán)益，在社會上引起了強烈反響，讓職工感受到黨、政府和工會組織的溫暖。
    在采訪中，蒲城縣總工會主席郭培楠以自己的工作實踐講述了工會作為、工會地位和工會活力的辯證關(guān)系，他深有體會地說 ：“ 工會組織沒有作為就沒有地位，沒有組織就沒有陣地，不干實事就沒有形象，就無法把職工凝聚到一起。只有堅持干實事，真心為職工服務(wù)，工會的活力方能得以彰顯。”