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      您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 黃陵礦業(yè)集團鐵運公司&nbsp;&nbsp;實施陽光工程打造和諧團隊
      2006-02-21 18:46:03來源:
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       本報訊 黃陵礦業(yè)集團鐵路運輸公司把廠務(wù)公開活動開展成陽光工程、職工滿意工程,不斷在突出重點和狠抓落實上下功夫,促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。
          多年來,該公司在推行廠務(wù)公開工作中,注重發(fā)揮職代會作用。凡是企業(yè)改革發(fā)展和涉及職工切身利益的重大事項,都要經(jīng)過職代會充分討論后組織實施。在職代會閉會期間,遇到一些涉及職工利益的事項時,該公司工會都要組織召開職代會團組長聯(lián)席會議研究決定。去年11月份以來累計召開團組長聯(lián)席會議4次,討論通過了諸如職工勞保用品采購發(fā)放、基層段環(huán)境改造等議案。2003年以來,職工代表提出各種議案120件,立案98件,解決答復(fù)率95%。堅定了廣大職工理解改革、支持改革、投身改革的熱情和信心。
          他們在廠務(wù)公開工作上,本著實效性和可操作性的原則,因地制宜,分類指導(dǎo),對包括企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、涉及職工切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、業(yè)務(wù)招待費使用、干部管理、勞務(wù)及其它收入情況、原材料采購及廢舊物資處理、工程建設(shè)項目招投標(biāo)等8大項公開內(nèi)容,都相應(yīng)制訂了實施細(xì)則,并依據(jù)實際情況,在全公司確定了四大公開類別,即公司、部室、各基層段、工區(qū)班組,根據(jù)不同類別確定不同公開內(nèi)容,根據(jù)不同內(nèi)容確定不同公開形式,進行分類指導(dǎo)。
          職工工資獎金分配是涉及每個職工切身利益的大事。該公司堅持每個班組都按照職工出勤考核情況、完成生產(chǎn)、安全及其它任務(wù)情況,將考核結(jié)果審核后報所在段,經(jīng)各段審核后報公司經(jīng)營部,經(jīng)營部審批后交財務(wù)核定,最后都是以工資存折的形式發(fā)放,個人設(shè)置密碼,杜絕辦事員以及其他管理人員代持職工工資卡,有效地堵塞了漏洞。工資表按月張貼在所在單位的公開欄,每個職工都可以隨時查看,打消了職工的種種疑慮。近幾年來,該公司從上到下沒有發(fā)生過一起工資獎金方面的糾紛。




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