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據(jù)工人日?qǐng)?bào)   “主觀努力不夠，不能有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作效率低下，不能按時(shí)完成任務(wù)的行為或工作狀態(tài)，將追究工會(huì)主席無(wú)為責(zé)任。”這是近日廣西南寧市總出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)主席隊(duì)伍管理參核的意見(jiàn)》中作出的明確規(guī)定，即對(duì)市縣區(qū)工會(huì)主席考核將實(shí)行“問(wèn)責(zé)制”。
   《意見(jiàn)》規(guī)定，當(dāng)工會(huì)主席在出現(xiàn)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)無(wú)故不參加上級(jí)工會(huì)組級(jí)的各種會(huì)議、活動(dòng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，將對(duì)其進(jìn)行活動(dòng)缺席問(wèn)責(zé)；對(duì)主觀努力不夠，能力差，不能正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作效率低下，質(zhì)量差，不能按時(shí)完成任務(wù)的行為或工作狀態(tài)，將追究其工作無(wú)為責(zé)任； 在工作中違法違紀(jì)，造成工作損失，嚴(yán)重?fù)p害職工利益，在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響和嚴(yán)重后果的行為，將進(jìn)行有過(guò)錯(cuò)為問(wèn)責(zé)。
   《意見(jiàn)》還規(guī)定，對(duì)出現(xiàn)以上行為的工會(huì)主席將實(shí)行書(shū)面問(wèn)責(zé)、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整職務(wù)和罷免等問(wèn)責(zé)方式。對(duì)問(wèn)題較為嚴(yán)重的，在全市工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。對(duì)在年度考核中，連續(xù)兩年不稱(chēng)職，或者所管理的單位、所分管的工作連續(xù)三年考核不達(dá)標(biāo)的，建議其所在單位黨組織調(diào)整其職務(wù)，不再擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)因工作不稱(chēng)職或違法違紀(jì)，多數(shù)會(huì)員要求罷免的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，依法給予罷免。