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當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是我國(guó)加速發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是各類社會(huì)矛盾的凸顯期；既是改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是保持社會(huì)穩(wěn)定的重要時(shí)期。在這個(gè)極其重要、極其敏感的發(fā)展階段，不同利益群體之間的矛盾更加復(fù)雜，新情況、新問(wèn)題層出不窮，職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生等方面的權(quán)益，遇到的問(wèn)題會(huì)更加突出。作為勞動(dòng)者利益直接代表者的基層工會(huì)，既要旗幟鮮明地支持改革與改制，以維護(hù)企業(yè)、職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體利益，又要站在勞動(dòng)者的角度，維護(hù)好職工的具體利益，以保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，肩負(fù)起構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要責(zé)任。基層工會(huì)處于工會(huì)工作的最前沿，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的情緒、群眾的生活、群眾的疾苦，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中承擔(dān)著直接的責(zé)任。基層工會(huì)在把握大局、服務(wù)大局的前提下，應(yīng)該也必須更多地站在職工群眾的角度，時(shí)時(shí)想著職工事，處處為職工謀利益。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的今天，職工群眾期盼工會(huì)發(fā)揮作用，希望工會(huì)的聲音更亮一點(diǎn)，工會(huì)干部離職工的距離更近一些，腰桿更硬一些，維權(quán)的力度更大一些。但一些基層工會(huì)組織的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。時(shí)下，經(jīng)常聽(tīng)到一些職工群眾對(duì)本單位工會(huì)組織的抱怨，有的甚至感到工會(huì)有脫離職工之嫌。一些職工說(shuō)“現(xiàn)在我們和工會(huì)的距離和感情不是近了，而是遠(yuǎn)了。”試想，一個(gè)工人階級(jí)的群眾組織如果失去了群眾基礎(chǔ)，失去了職工群眾的信任、擁戴和支持，拉遠(yuǎn)了和職工的距離，那么，這個(gè)組織就等于失去了存在的前提，失去了活力，從而也就失去了安身立命之本。一位基層工會(huì)干部說(shuō)得好，什么時(shí)候工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)堅(jiān)持得好，工會(huì)與職工群眾的關(guān)系就密切，就能很好發(fā)揮作用。因此，現(xiàn)實(shí)給各級(jí)工會(huì)尤其是基層工會(huì)提出了這樣一個(gè)問(wèn)題，即：如何在工作中堅(jiān)定地貫徹黨的群眾路線，時(shí)刻與職工群眾保持密切的聯(lián)系,也就是我們常說(shuō)的工會(huì)工作的生命線。
    鄧小平同志深刻地指出：“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過(guò)、能替工人說(shuō)話辦事的組織。” 加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，就是要堅(jiān)持這條生命線。我省一些基層工會(huì)組織，之所以能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用，忠實(shí)地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力做到受職工之托，盡職工之責(zé)，解職工之難，暖職工之心，在職工中塑造了自己的良好形象，關(guān)鍵和基本經(jīng)驗(yàn)，就在于他們不斷加強(qiáng)自身的群眾化和民主化建設(shè)，依靠職工辦工會(huì)，工作中始終保持了與職工群眾的密切關(guān)系。
那么，基層工會(huì)如何堅(jiān)持這條生命線呢？按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)” 工作方針，最重要的就是要在工作實(shí)踐中，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思維，不斷探索和推進(jìn)實(shí)現(xiàn)工會(huì)群眾化、民主化、社會(huì)化建設(shè)的新路子，開(kāi)掘做好工作的動(dòng)力和源泉，真正做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這樣才能彰顯出工會(huì)的活力 。具體地講，就是要在以下幾個(gè)方面取得突破：
    一是在依靠職工群眾辦會(huì)上取得突破。要引導(dǎo)基層工會(huì)堅(jiān)持會(huì)務(wù)公開(kāi)，按照群眾組織的特點(diǎn)和職工的意愿開(kāi)展工作。工會(huì)干部兼職化將是大勢(shì)所趨，基層工會(huì)應(yīng)順應(yīng)這一變化，注重對(duì)工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，發(fā)揮積極分子的作用，在建設(shè)兼職干部隊(duì)伍上下功夫，形成專兼結(jié)合、積極分子參與、依靠職工辦會(huì)的格局。要相信和發(fā)動(dòng)職工，建立有效的職工評(píng)價(jià)工會(huì)工作體系，形成工會(huì)干部的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，讓職工通過(guò)一定的民主方式和民主渠道監(jiān)督工會(huì)工作，促進(jìn)工會(huì)干部對(duì)職工真正負(fù)責(zé)局面的形成。
    二是在基層工會(huì)內(nèi)部的民主決策、民主議事、民主選舉制度上實(shí)現(xiàn)突破。基層工會(huì)要堅(jiān)持重大問(wèn)題，向會(huì)員（代表）大會(huì)通報(bào)并由其作出決定，工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人每年至少一次向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作并述職，接受會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的民主評(píng)議，保證會(huì)員的知情權(quán)。要實(shí)行會(huì)員代表常任制和會(huì)員代表提案辦理回復(fù)制，完善工會(huì)委員會(huì)的議事規(guī)則，充分發(fā)揮工會(huì)委員會(huì)的作用，保證會(huì)員的參與權(quán)。基層工會(huì)都應(yīng)按期進(jìn)行換屆，不斷完善民主選舉程序，尊重和保護(hù)會(huì)員的選舉權(quán)。
    三是在開(kāi)門辦會(huì)上取得突破。基層工會(huì)要發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系面廣、會(huì)員人數(shù)多的優(yōu)勢(shì)，在依靠會(huì)員辦會(huì)的同時(shí)，還要吸引社會(huì)各方面熱心職工和工會(huì)事務(wù)、具備專業(yè)知識(shí)的專家學(xué)者參與工會(huì)工作，定期聽(tīng)取他們對(duì)工會(huì)工作的建議和意見(jiàn)，利用他們的所長(zhǎng)為職工和工會(huì)工作服務(wù)。