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讓女職工感受到家的溫暖——咸陽(yáng)市渭城區(qū)總工會(huì)女職委關(guān)愛女職工

    今年9月的一天,咸陽(yáng)市渭城區(qū)女職工法律援助中心的熱線電話響了起來(lái)。一位在酒店工作的打工妹在電話里講述了自己的一件事情：有一個(gè)月她上了七八天班后，就生病動(dòng)了手術(shù)，老板只給他發(fā)了100元的工錢。她在生病前，每天加班加點(diǎn)，也沒有任何報(bào)酬，她也沒有計(jì)較。現(xiàn)在她生病了，又花錢看病，工資還沒有保證，心里總是不平衡。于是就打電話給援助中心，請(qǐng)求幫助。援助中心的人員接了電話后，就及時(shí)和這家酒店的老板聯(lián)系，與這位老板交換意見，相互溝通，通情達(dá)理的老板便補(bǔ)發(fā)了這位打工妹病假期間的工資。
這僅是渭城區(qū)女職工援助中心實(shí)施援助中的一個(gè)小片段，卻表現(xiàn)出渭城區(qū)工會(huì)女職委維護(hù)女職工權(quán)益的真誠(chéng)之心。她們建立起女職工法律援助中心，這在全省還是個(gè)首創(chuàng)。
    說(shuō)起女職工組織建設(shè)，那可是工會(huì)組織建設(shè)的重要組成部分。咸陽(yáng)市渭城區(qū)總工會(huì)對(duì)此認(rèn)識(shí)得很清楚，因而十分重視發(fā)揮女職工組織建設(shè)的作用。特別是在非公有制企業(yè)編織起組織工作的網(wǎng)絡(luò)。最近，記者見到了渭城區(qū)總工會(huì)副主席、女職委主任潘亞莉。她向記者介紹了女職工工作的一些情況。
    維護(hù)女職工的權(quán)益，渭城區(qū)總工會(huì)女職委沒有停留在口頭上，而是落實(shí)在行動(dòng)上。新興路飲食一條街有近40家非公企業(yè)，這里的女職工占了絕大多數(shù)，況且大多文化程度不高，對(duì)法律知識(shí)知之甚少。區(qū)總工會(huì)的女工干部加大了宣傳力度，印發(fā)了《婚姻法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》以及女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)資料，讓她們學(xué)法律、懂法律，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)。還經(jīng)常邀請(qǐng)法律專業(yè)人員坐點(diǎn)接待女職工，面對(duì)面解答女職工提出的問題。同時(shí)，她們還把保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有關(guān)法規(guī)資料送到企業(yè)主的手里，讓他們也懂得這些法律知識(shí)，也增強(qiáng)了這些企業(yè)主的法律意識(shí)。
    僅僅這些還是不夠的，他們時(shí)常會(huì)碰到一些女職工的反映，促使區(qū)工會(huì)不斷創(chuàng)新，在原有的小律師隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，成立了渭城區(qū)女職工法律援助中心。聘請(qǐng)了8名熱心女職工工作的專兼職的法律專業(yè)人士，設(shè)立了兩個(gè)工作辦公室，開設(shè)了兩部熱線電話。其中一個(gè)辦公室就設(shè)立在繁華的新興路飲食一條街附近的街道辦事處。開設(shè)了法律援助熱線，法律咨詢站，通過(guò)法律援助與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、建立起勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。這不僅方便了企業(yè)女職工，為女職工營(yíng)造起一個(gè)溫馨的權(quán)益保護(hù)之家。短短幾個(gè)月時(shí)間，接待來(lái)電來(lái)訪女職工就有40多人次，先后為7名女職工討回了近萬(wàn)元的“血汗錢”。通過(guò)積極的努力，為百姓樂大藥房、江海肥牛、晶眾家樂超市以及竹園村火鍋店等6家企業(yè)的226名工作相對(duì)穩(wěn)定和工作時(shí)間長(zhǎng)的226名職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)，極大地調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性。
    近年來(lái)，渭城區(qū)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展得很快，企業(yè)戶已達(dá)200多家，女職工就占了職工總數(shù)的40％還多。如何把她們組織起來(lái)，維護(hù)好她們的政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利及自身權(quán)益，發(fā)揮她們的聰明才智，成了女職工工作的重要內(nèi)容。為此，區(qū)總工會(huì)對(duì)改制企業(yè)的女工組織及時(shí)調(diào)整，在新建企業(yè)建立起女職工組織，建立和健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)工會(huì)工作一盤棋，在抓好工會(huì)組織建設(shè)的同時(shí)，力抓女職工組織建設(shè)。還制定了幾條硬杠杠：女職工組織不健全的非公企業(yè)不能參與模范職工之家的評(píng)選，改制后的企業(yè)重新報(bào)批工會(huì)組建時(shí)女職工組織不健全的不予審批，企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同談判中沒有女職工干部參加及合同內(nèi)容未涉及女職工權(quán)益保護(hù)條款的，基層工會(huì)主席不予簽字等等，這些措施強(qiáng)化了女職工組織在企業(yè)的作用和地位，也為源頭參與維權(quán)打好了基礎(chǔ)。渭城區(qū)工會(huì)的做法既有傳統(tǒng)的做法，更有創(chuàng)新的舉動(dòng)，記者從這里看到了基層工會(huì)組織激發(fā)活力的希望。
    采訪結(jié)束時(shí)，潘亞莉副主席說(shuō)：“維護(hù)女職工的權(quán)益是我們的責(zé)任和職責(zé)，我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要讓所有的女職工享受到工會(huì)的溫暖和關(guān)愛，為建立和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”