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      西安機(jī)務(wù)段工會以深化“建家”工作為重心，履行工會職能，讓職工之家成為民主之家、維權(quán)之家、競技之家和文化之家，從而增強(qiáng)了職工的向心力和凝聚力，確立了工會在職工心中的位置和企業(yè)中的重要作用。
                                           創(chuàng)建民主之家
   企業(yè)要發(fā)展就得靠員工。因此該段工會堅持以職代會和廠務(wù)公開為載體，緊緊抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑難問題，制定了職能科室在廠務(wù)公開的三個方面、二十一項(xiàng)內(nèi)容和七個步驟，累計公布熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑難問題２３５次。職代會也在民主管理的深度和廣度上尋找突破：對企業(yè)重大事項(xiàng)實(shí)行無記名投票表決，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議結(jié)果公開到個人,職工代表在選區(qū)進(jìn)行述職等,從而提高職代會工作質(zhì)量。通過這些民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的活動，使員工的主人翁意識和責(zé)任感大大增強(qiáng)。
                                             創(chuàng)建維權(quán)之家
   工會在維權(quán)方面努力強(qiáng)化職工保障體系，公司按時足額繳納職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金，還為全體職工建立了互助合作保險。近年來為３７０名出現(xiàn)意外災(zāi)害的職工進(jìn)行了保險補(bǔ)償，補(bǔ)償金累計達(dá)到２１. ６萬元；同時還為職工建立了“安康保險”和“女職工特殊疾病保險”等多層互助合作保障體系，并且爭取行政為每位職工投３００元的保金。為把給職工辦實(shí)事經(jīng)常化，日常化，工會根據(jù)不同問題在職代會里專門設(shè)立了“勞資糾紛協(xié)調(diào)專門委員會”、“離退休工作委員會”、“生活保障工作委員會”等八個委員會，不管職工在哪方面遇到問題都可以找所屬的委員會來解決。工會還健全了職工生活救助體系，建立了困難、特困職工檔案，實(shí)行動態(tài)管理，使困難職工按月得到補(bǔ)助。近年來光補(bǔ)助各類困難職工就達(dá)到１４００多人，補(bǔ)助金額超過４０萬余元。同時還建立“自愿者愛心服務(wù)體系”,對２０００余名離退休職工、４８名工傷遺屬、６戶特困戶、１５戶重困戶、１６８戶困難戶劃片包干，不定期上門了解情況和服務(wù)。
                                            創(chuàng)建競技之家
      該段工會把完成運(yùn)輸生產(chǎn)的中心任務(wù)作為深化“建家”活動的主要標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開展群眾性的勞動安全競賽活動，激勵職工為企業(yè)建功，２００４年底完成運(yùn)輸總重２３２億噸公里。段工會堅持富有特色的“一號文件”文藝宣傳小分隊(duì)巡回演出活動，及時把鐵路的各種措施，部、局、段各階段安全生產(chǎn)目標(biāo)向每一位職工宣傳。他們深入開展以“機(jī)車百趟安全競賽”為龍頭的“機(jī)車百臺優(yōu)質(zhì)檢修競賽”、“車間勞動競賽”等形式多樣的勞動競賽，并針對新技術(shù)、新設(shè)備不斷投入使用的情況，開展崗位練兵活動。并設(shè)立獎勵機(jī)制，為競賽的優(yōu)勝者進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。每年的獎勵金額就達(dá)到２００多萬。這種形式大大提高了職工的工作興趣。通過崗位練兵，該段在今年“西鐵杯”陜西省鐵路運(yùn)營職業(yè)技能大賽總決賽中，機(jī)車檢查和電器故障處理分別取得了第一名的好成績。
                                           創(chuàng)建文化之家
        該段工會堅持開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動，在每年的“五一”、“七一”、“國慶”等重大節(jié)日中，開展豐富多彩的文活動，舉辦各種各樣的征文活動和“職工藝術(shù)作品展覽”。還大力開展健身活動，籃球賽、足球賽、游泳比賽等體育活動。２００４年，在成都舉行的全國健美操大賽中，該段４名職工分別取得了青年組和中年組第一、二名的好成績。今年段上被中華全國總工會授予全國“模范職工之家”的光榮稱號。