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陜西長宏鋁業(yè)有限公司工會、女職委和行政平等協(xié)商 
簽訂專項(xiàng)集體合同 維護(hù)女職工合法權(quán)益

編者的話:
     如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益，陜西長宏鋁業(yè)有限公司工會不斷創(chuàng)新，在實(shí)踐中構(gòu)建維權(quán)機(jī)制，工會、女職工委員會代表女職工與企業(yè)行政平等協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，取得了良好的效果。
      簽訂集體合同要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，協(xié)商簽訂的合同內(nèi)容既要符合法律規(guī)定，又要具體、規(guī)范。不是照抄法律條文，內(nèi)容含糊、籠統(tǒng)，而是內(nèi)容具體，有可操作性，這樣有利于集體合同的履行。否則，集體合同就會流于形式。陜西長宏鋁業(yè)有限公司是一家非公有制企業(yè)，工會、女職工委員會和企業(yè)行政平等協(xié)商簽訂的集體合同，不僅僅是形式上的一種文字約定，關(guān)鍵是他們依據(jù)合同認(rèn)認(rèn)真真地去落實(shí)，嚴(yán)格的監(jiān)督和約束，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。這個(gè)企業(yè)的做法在我省還是首創(chuàng)，值得全省企業(yè)單位學(xué)習(xí)和借鑒。

　　本報(bào)訊　非公有制企業(yè)的女職工合法權(quán)益和特殊利益怎么維護(hù)?陜西長宏鋁業(yè)有限公司工會和女職工委員會為我們闖出了一條路子，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以創(chuàng)新的精神，代表女職工與企業(yè)行政經(jīng)過平等協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。這種做法，目前在我省企業(yè)中尚屬首家。
       這家股份制民營企業(yè)成立于2001年3月，去年完成并購重組，現(xiàn)有職工586人，其中女職工103人。近年來，由于市場的變化，國家對行業(yè)的宏觀調(diào)整，公司經(jīng)營面臨著困難。企業(yè)為了追求利潤的最大化，來維持企業(yè)的生存，那么職工的福利待遇以及女職工的特殊利益往往難以保障。     
      今年以來，企業(yè)的經(jīng)營狀況有了改善，公司工會在注重維護(hù)職工整體利益的同時(shí)，對女職工的特殊利益亦應(yīng)保護(hù)。雖然在公司工會和行政簽訂的集體合同中有所體現(xiàn)，但是還不夠完善。為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司工會和女職工委員會必須代表女職工與企業(yè)行政簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。之后，在當(dāng)?shù)乜偣�會的支持與指導(dǎo)下，公司工會和行政、勞資等部門組成專項(xiàng)集體合同起草小組，圍繞女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊利益保護(hù)兩個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，多次召開女職工委員會專門會議，廣泛聽取女職工的意見和建議，專項(xiàng)集體合同文本草稿形成后，下發(fā)到每個(gè)女職工手中，組織全體女職工對專項(xiàng)集體合同文本進(jìn)行審議和聽證。文本修改完善后，提交職代會審議表決通過。今年4月中旬，公司工會、女職工委員會代表女職工與企業(yè)行政正式簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
 這家企業(yè)的專項(xiàng)集體合同條款內(nèi)容具體實(shí)在，包括：總則、女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、合同與監(jiān)督、合同的變更、解除和終止、合同的爭議與處理和附則，共7章31條。這個(gè)集體合同突出了兩個(gè)重點(diǎn)：一是女職工同男職工在待遇上要實(shí)行同工同酬，分配住房和享受福利待遇、評定職稱等方面要男女平等。正常工作調(diào)動(dòng)，任何車間、部門不得以任何理由借口拒絕接收。不得以結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同或辭退女職工等。二是運(yùn)轉(zhuǎn)班女職工懷孕7個(gè)月，到計(jì)生主管部門辦理相關(guān)手續(xù)后，可按規(guī)定休雙保假，即產(chǎn)前休假兩個(gè)月，產(chǎn)后休假一年。這一規(guī)定高于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天的標(biāo)準(zhǔn)。休假期間按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。   
      專項(xiàng)集體合同簽訂后，公司認(rèn)真履行專項(xiàng)集體合同，保護(hù)女職工合法權(quán)益，積極為女職工辦實(shí)事、辦好事。對產(chǎn)假期滿不能及時(shí)回單位上班的女職工續(xù)假一年，每月發(fā)給生活保障金；今年8月按合同約定為全公司女職工進(jìn)行了一次體檢和婦科病檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；女職工浴室全部改為淋浴，達(dá)到了衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并對開放時(shí)間做了調(diào)整，讓女職工上下班時(shí)間都可以洗澡。女職工不再為洗澡犯難了；產(chǎn)假期滿的女職工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的每班安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；對困難女職工進(jìn)行救助，堅(jiān)持做到女職工有困難、紅白事、親屬有病、節(jié)假日和生日時(shí)“五必訪”，時(shí)時(shí)事事關(guān)愛女職工。
      企業(yè)送員工一份溫暖，員工就會回報(bào)—份情。專項(xiàng)集體合同使女職工的合法權(quán)益得到了法律的保護(hù)，歧視女職工的現(xiàn)象減少了，工作環(huán)境得到極大改善，大大激發(fā)了女職工的積極性和創(chuàng)造性。女職工的待遇得以提升，年收入由原來的6000元增加到現(xiàn)在的8000元，充分顯示出簽訂專項(xiàng)集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用和效果。