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堅持不斷創(chuàng)新   工會組織會更有作為
 ——咸陽市總工會主席何彩娥訪談錄

        在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會組織怎樣更好地服務于會員和職工，增強工會的凝聚力？咸陽市總工會不斷探索與實踐，把有為才能有位，有位就有活力，有活力就有更大作為，變?yōu)槿�市工會組織的實際行動。初冬的一天，記者采訪了咸陽市總工會何彩娥主席，感受到這里的工會工作讓人心里暖融融的。
       彩娥主席談起工會工作有條有理，十幾年來工會工作的實踐，讓她體會最深的是堅持不斷創(chuàng)新，工會組織會更有作為。
       隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，經(jīng)濟組織形式多元化，勞動關系復雜化，分配形式多樣化。工會作為社會矛盾的產(chǎn)物，對建立和諧穩(wěn)定的勞動關系既有歷史的使命感，又有高度的責任感。何彩娥主席說，堅持不斷創(chuàng)新是激發(fā)工會活力的重要要素。面對新的情況，工會的工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，激發(fā)工會組織的活力，把職工最廣泛地組織起來，最大限度地調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設社會主義小康社會發(fā)揮主力軍作用。
       首先，工作思路上的創(chuàng)新，超前思維，不拘泥于老一套，緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，闖出新路子。咸陽國企改制對工會來說是一次新的機遇與挑戰(zhàn)，市總工會在調研中結合實際，率先擬定了加強改制企業(yè)的工會工作意見等一系列規(guī)范性文件，走在全省工會的前面，有力地指導了基層工會的工作。在企業(yè)改制中，從市到縣，工會作為改制領導小組成員，積極參與國企改制工作，努力為職工利益著想，在源頭上維護職工的權益，穩(wěn)定了職工隊伍。咸陽市困難職工援助中心這個服務困難職工的窗口，并沒有顯示出“工會”二字，這個獨特的舉動，顯示出全市一盤棋的力量，政府從人力到財力都給予大力的支持，成立以來產(chǎn)生了良好的效應。值得一提的是，咸陽足療就是工會為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展推動起來的，成為全省乃至全國工會組織首家推動發(fā)展起來的品牌產(chǎn)業(yè)。目前已發(fā)展到340家，從業(yè)人員達到 9500人 ，向外輸出2000多人 ，安排了大量的勞動力，使一部分下崗職工得以就業(yè)，保障了勞動者的生存權。
      其次，工會的工作內(nèi)容不斷創(chuàng)新，富有新意，廣泛吸引職工參與，彰顯工會組織活力。勞動競賽是工會的傳統(tǒng)項目，市總工會不斷拓寬思路，在全市開展評選學技術明星活動，每兩年評選一次，每次樹立十名技術明星。這個活動連續(xù)開展了三屆，大大激發(fā)了職工學技術的熱情，使學技術、比貢獻活動取得了良好的效果。工會組織關注困難職工的交友幫扶活動，在實踐中進一步創(chuàng)新與發(fā)展，參與面不斷拓展，從縣級領導干部交友幫扶拓展到一般干部，從領導機關到基層單位。并不斷延伸到勞模幫扶困難勞模，千戶個體工商戶幫扶千名困難職工，百名政協(xié)委員幫扶百名困難職工，效益好的企業(yè)同困難企業(yè)開展起手拉手活動等。
       還有工作方式和管理方法上實現(xiàn)了創(chuàng)新，工會經(jīng)費由地稅代收試點也取得了較好的效果，推動了新建企業(yè)的工會組建工作，先后有600多戶企業(yè)建立了工會組織。管理方法上的創(chuàng)新，做到科學化，民主化。市總工會年初將責任目標層層分解，責任到人，任務明確，每月小結，半年要有總結，年終考核總評，請基層的職工代表和干部對機關部門的工作進行評議，提出建議和意見。市總工會的這些創(chuàng)新做法影響和帶動了縣、區(qū)工會的建設，增強了基層工會組織的活力。
      “真是有了創(chuàng)新就有了活力，工會有了活力就有了凝聚力，會員和職工的滿意度會不斷提高，工會就會得到社會的認可和大力支持。”何彩娥主席深有感觸地說。
      激發(fā)工會組織的活力，是一個全方位、多層面的工作，咸陽市總工會這些年的實踐就證明了這一點。他們的體會：一是抓好各級工會自身建設是增強工會活力的源泉，把愛工會、懂工會、干工會、愛職工的干部作為工會領導。全市有10個縣、區(qū)的工會主席高配，都是從工會干部中選拔出來的，穩(wěn)定了工會干部隊伍。堅持以人為本，關心、愛護和培養(yǎng)工會干部，提高干部的整體素質，以適應市場經(jīng)濟工會工作的需要；二是抓工會組建擴大工會覆蓋面，不斷注入新成員，是激發(fā)工會活力的著力點。全市基層工會達到4384個，共有會員32.98 萬，比去年 增加了5.8萬名會員。新建企事業(yè)單位的工會不斷得到規(guī)范，較好地發(fā)揮了作用；三是為職工辦實事，擴大工會影響力，是激活工會組織活力的有效途徑。工會與市政府的聯(lián)席會，解決了勞模的醫(yī)療費和困難勞模救助問題。工會開展的愛心助學、困難職工救助、法律援助、勞務中介、送溫暖、以及安康互助保險活動，關愛了會員和職工，得到了職工的好評；四是開展豐富多彩的文化體育活動，是激發(fā)工會組織活力的手段和途徑，進一步滿足了職工的精神文化的需求。五是堅持維護職工權益，履行好工會的基本職責 ，是激發(fā)工會組織活力的根本。全市國有企業(yè)基本堅持了職代會制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度，集體合同和勞動合同制度在非公有企業(yè)的推行面達到了30% 以上。對出現(xiàn)的勞動爭議，工會積極協(xié)調，市總工會維權熱線堅持24小時值班，熱線電話由一部增加到三部，熱情為會員和職工服務，先后接待和處理職工來信來訪1800多件。還為職工提供法律援助，依法維護了職工的合法權益。
      “我們不能怨天尤人，工會只有從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新，實實在在的為職工干事情，發(fā)揮出作用，才有自己的地位，有了地位就會更好地發(fā)揮作用，工會的生命力和活力就會更強。”彩娥主席的這句樸實的語言，給記者留下了深刻的印象。