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       和諧社會是人與自然的和諧、社會各子系統(tǒng)之間和子系統(tǒng)內(nèi)部的和諧，在企業(yè)內(nèi)部主要體現(xiàn)為勞動關系的和諧。勞動關系是社會關系的核心，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，對于構建和諧社會、推動企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。本文就企業(yè)工會在著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系中應把握好的幾個問題談點看法。
       一、正確認識穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系在構建和諧社會中的意義。
     企業(yè)在多種因素的影響下，不僅擔當著為職工提供較好的工作環(huán)境、合理的薪酬、職業(yè)發(fā)展前景等企業(yè)內(nèi)部的社會責任，同時還要承擔相應的社會責任。因此，企業(yè)在內(nèi)部、外部社會責任的履行中，其實質(zhì)就是讓勞動關系得以協(xié)調(diào)，以維護企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。分析不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)勞動關系已明顯成為社會和諧的晴雨表，企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)就會促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，反之會阻礙經(jīng)濟發(fā)展，引發(fā)社會不穩(wěn)定，這必須引起企業(yè)各級組織的高度重視。企業(yè)工會組織必須明確形勢任務，發(fā)揮組織優(yōu)勢，在協(xié)調(diào)勞動關系中，切實履行好法律所賦予的職責，維護勞動關系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)。在實際工作中，工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，通過深入的學習、宣傳和耐心細致的思想工作，切實把職工引導到企業(yè)改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，切實維護好職工的各項合法權益，堅持好“兩個維護”的統(tǒng)一，對構建企業(yè)和諧的勞動關系將產(chǎn)生積極的影響。
       二、把加強職工代表大會制度建設作為構建企業(yè)勞動關系的載體。
    職工代表大會制度是我國基層民主政治建設的有機組成部分，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關系的重要載體。工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系中必須把握好職代會職權落實的關鍵點：一是維護職代會的嚴肅性，二是嚴格職代會的程序，三是規(guī)范職代會的制度，四是不斷豐富職代會內(nèi)容。
       三、以規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度搭建企業(yè)勞動關系平臺。
      平等協(xié)商和集體合同制度推行多年來，一些企業(yè)存在“為簽訂合同而協(xié)商”的片面認識，多數(shù)流于形式，有的合同文本“多企一面”，缺少可操作性和具體內(nèi)容，效果自然難如人意。通過多年的實踐，西安車輛廠已推行集體合同五輪，在簽訂第五輪集體合同時，逐步克服了這些弊端，合同把解決職工具體利益問題與企業(yè)可承受能力結合起來，增加了具體可量化的條款，又充分考慮了企業(yè)解決這些問題的實際能力，增加了20多項職工反映的具體問題，提高了合同的可操作性，體現(xiàn)了企業(yè)的特點，每輪集體合同的履行情況都向職代會進行通報，合同得到兌現(xiàn)。經(jīng)過我們多年推行平等協(xié)商集體合同的實踐來看，平時注意協(xié)商溝通、突出監(jiān)督檢查、狠抓兌現(xiàn)落實，平等協(xié)商集體合同制度取得顯著效果，兼顧了企業(yè)和職工兩方面的利益。
       四、以調(diào)解勞動爭議和勞動法律監(jiān)督疏導企業(yè)勞動關系矛盾。
     隨著勞動關系矛盾的復雜化，協(xié)調(diào)勞動關系難度加大，及時、妥善、公正地處理勞動爭議，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系、維護職工合法權益和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，意義深遠。一是建立預警機制。勞動爭議的發(fā)生有一定的事前征兆，工會對此要有敏銳性。工會可通過職工心態(tài)反映、調(diào)查研究等疏通信息渠道，發(fā)揮好基層勞動爭議調(diào)解員的作用，對職工反映出的帶有苗頭性問題，提前預測、預報，提高爭議預見性，并提前采取措施進行化解。二是抓好源頭調(diào)解。對于勞動爭議苗頭性、傾向性的問題，工會不能視而不見，而應認真分析其產(chǎn)生的原因、程度、范圍，從源頭上化解和調(diào)解。三是堅持“三方參與”調(diào)解。當勞動爭議發(fā)生后，工會勞動爭議調(diào)解組織要主動全面掌握爭議事由，在獲得確鑿的證據(jù)后，利用組織的優(yōu)勢組織工會代表、行政代表和職工代表共同對爭議進行調(diào)解。調(diào)解要注意時機、方法的把握和運用，找到“平衡點”，及時給予調(diào)解。對于調(diào)解不成的，要確保當事人申請仲裁或訴訟的時限，不可久拖不決。四是堅持勞動法律執(zhí)行監(jiān)督。主要是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策的情況，監(jiān)督企業(yè)職代會決議、集體合同履行、勞動保護措施和企業(yè)有關制度的落實情況。五是建立和完善職工法律職工法律援助制度，確保權益受到侵害的職工和工會干部得到有力援助。
       實踐證明，企業(yè)發(fā)展了，職工的根本利益就有保障，勞動關系協(xié)調(diào)了，職工就有歸屬感，企業(yè)就有良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)與職工就會“互利雙贏”，社會主義和諧社會就有了基礎保障。