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據(jù)工人日?qǐng)?bào)　針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)過程中存在的問題，天津市總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，工會(huì)必須監(jiān)督企業(yè)履行法定程序。
　　天津市出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工聽證會(huì)制度的意見（試行）》、《國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》等一系列措施，對(duì)企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)過程中職工權(quán)益問題作出明確規(guī)定。
　　這些規(guī)定包括：在市財(cái)政局、市勞動(dòng)局、市國(guó)資委確認(rèn)的特困企業(yè)中，準(zhǔn)備實(shí)施破產(chǎn)、依法注銷或被吊銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，凡不能落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠職工債務(wù)所需資金的，原則上不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系；凡能變現(xiàn)的資產(chǎn)所得資金應(yīng)優(yōu)先用于安置職工。在就業(yè)政策上，對(duì)年齡偏大的職工，企業(yè)不得隨意與其解除勞動(dòng)合同；企業(yè)在減員過程中應(yīng)提前向職工說明情況，由職工代表大會(huì)討論通過；一次性裁員在200人以上的向市政府報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。同時(shí)要求新改制的企業(yè)應(yīng)接收原用人單位的職工，并與其簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)在減員過程中應(yīng)提前向職工說明情況，由職工代表大會(huì)討論通過；對(duì)被裁減的職工，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在進(jìn)行重組、改制、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)之前，應(yīng)召開職工聽證會(huì)聽取職工意見，并按規(guī)定提交職代會(huì)審議、通過等。