本報(bào)訊 “有沒有底薪?有沒有宿舍?有沒有免費(fèi)午餐?”外來務(wù)工人員李威應(yīng)聘時(shí),開口就詢問人事部門主管這樣3個(gè)問題,在得不到明確回答后,他甚至都沒有聽一聽人事主管江柳女士的解釋,就掉頭走開。類似李威這樣的外來務(wù)工人員找工作先談條件的鏡頭,近來頻頻出現(xiàn)在上海市各家企業(yè)的人事部門。
江柳女士感嘆道,雖然像李威這樣開門見山提出種種要求的外來務(wù)工人員還是頭一個(gè),但現(xiàn)在招工確實(shí)是越來越難了。江女士所在的閘北工業(yè)園區(qū)一家塑料制品公司是一家頗具規(guī)模的私企,300多名員工中絕大多數(shù)為外來務(wù)工人員。在創(chuàng)建的6年中,從來沒有像現(xiàn)在這樣遭遇招工難問題。江女士表示,企業(yè)希望有發(fā)展,也希望年輕一代外來務(wù)工人員在企業(yè)能夠長期留下來,但是企業(yè)目前能夠承擔(dān)的外來務(wù)工人員成本,只能維持在規(guī)定的外來務(wù)工人員最低工資水平上。雖然企業(yè)實(shí)施計(jì)件工資制度能增加員工的收入,但員工付出的是加班時(shí)間。正因?yàn)槿绱耍阅壳叭栽谄髽I(yè)工作的外來務(wù)工人員大多年齡偏大,文化層次偏低。
據(jù)了解,類似招工難問題在上海市相當(dāng)部分企業(yè)中同樣存在。在寶山的一個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家玻璃制品有限公司內(nèi),企業(yè)主劉老板正為一個(gè)來自河南的玻璃劃樣工即將離去而苦惱。劉老板找遍了區(qū)內(nèi)勞務(wù)公司,就是難找一個(gè)能夠替代他的外來務(wù)工人員。萬般無奈的劉老板只得與這位玻璃劃樣工商量,能不能等完成近期的生產(chǎn)任務(wù)再走。對方提出必須增加其工資,月薪在1800元的基礎(chǔ)上再增加500元,劉老板只得同意。而后,劉老板又將劃樣工的工資調(diào)整到了企業(yè)的車間主任水平,每月2500元,原本想跳槽謀取高薪的玻璃劃樣工決定不走了。盡管劉老板長長地舒了一口氣,背地里卻不無自嘲地說,如今的老板還不如打工的。
在浦東新區(qū)的一家絲綢加工企業(yè)中,5年前進(jìn)入企業(yè)的山東籍、四川籍青年男女,如今先后進(jìn)入了當(dāng)嫁當(dāng)婚的年齡。留住這些熟悉工藝流程的外來務(wù)工人員,就是留住了財(cái)富。企業(yè)老板馮女士深深明白其中的奧妙,除了全力支持公司工會(huì)組織開展的各項(xiàng)工作,開展企業(yè)凝聚力工程外,逢年過節(jié)還親自出馬為年輕人組織各類活動(dòng),還安排了不少“相親”活動(dòng)。如今好幾個(gè)小伙子當(dāng)了上門女婿,而多個(gè)外來媳婦也贏得了本地婆婆的歡心。馮老板的做法讓企業(yè)和外來務(wù)工人員都得到了滿意的結(jié)果。
有專家指出,目前部分企業(yè)存在的招工難題,表面上看確實(shí)是由勞資雙方的工資定位失調(diào)和保障制度缺失造成的。但更為重要的是,應(yīng)該如何看待目前進(jìn)入城市的許多年輕外來務(wù)工人員的新追求,他們已經(jīng)不再像他們父輩那樣,只想簡單地打工掙錢。