在不少工礦企業(yè),由于女職工總體數(shù)量少和所從事工作處在支配地位,加之某些傳統(tǒng)觀念的束縛,致使女職工的一些合法權(quán)益難以得到有效地維護。比如:女職工工作在許多領(lǐng)導的潛意識中還沒有得到足夠重視,女職工組織獨立自主地開展工作還受到羈絆,少數(shù)女工干部的待遇還得不到落實,女職工在參與企業(yè)管理和民主管理方面發(fā)揮作用還遠遠不夠,女職工在休息休假期間的待遇有打折扣現(xiàn)象,有的女職工的“四期”待遇得不到落實,個別女工干部參政意識不強等等。這些現(xiàn)象和問題,影響了女職工維權(quán)工作的開展,也對女職工維權(quán)工作提出了更高的要求。
在建立和諧礦區(qū)過程中,一定要高度重視女職工合法權(quán)益的維護,切實調(diào)動女職工的生產(chǎn)勞動積極性,這既是社會發(fā)展變化的需要,也是礦區(qū)全面改革進步的需要,更是礦區(qū)女職工工作現(xiàn)狀的迫切要求。
首先,要提高認識,健全機構(gòu),增強女職工工作在整體工作中的分量。各級黨政組織一定要提高認識,進一步增強對女職工及其維權(quán)工作重要性的認識,健全各級女工組織,切實落實女工干部的待遇,支持和督促女工組織在礦區(qū)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。另一方面,各級工會女工組織要把女工工作放到全局工作中去安排,緊緊圍繞企業(yè)中心,服從服務(wù)于中心工作,發(fā)揮優(yōu)勢才能有為有位。這也是女職工組織維權(quán)的最高層次和境界。
其次,要加強對女工工作的檢查指導,定期研究解決女工維權(quán)工作存在的問題。各級黨委和工會組織要定期對礦區(qū)女職工維權(quán)工作進行全面檢查,隨時發(fā)現(xiàn)問題,隨時解決。要加大源頭參與的力度,特別重視企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度方面不符合男女平等原則的條款的修訂,并重點解決工作中存在的不利于女職工政治權(quán)利行使、勞動權(quán)益和人身權(quán)益維護的問題。要按照規(guī)定和要求的比例選舉女職工代表進入企業(yè)各級黨代會、職代會和其他組織,還要大膽培養(yǎng)、選拔和使用女工干部。
再次,要廣泛開展形式多樣的教育活動,不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。一是要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺抵制社會上不良習氣的影響,自立、自強、自尊、自愛、自新。二是要不斷學習科學文化知識和專業(yè)技能知識,積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動,提高自己的競爭能力,爭做知識型女工。三是要加強對《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳學習,增強依法維權(quán)的自覺性。四是教育和引導女職工克服自身弱點,爭做新時代的新女性。
第四,要大力開展對弱勢女職工群體的幫扶活動。近幾年,礦區(qū)單身女職工有所增多,她們的困難比較多,各級女職工組織一定要為她們提供法律咨詢服務(wù),用法律維護女職工在婚姻家庭中的正當權(quán)益,同時加大幫扶的力度,組織她們開展生產(chǎn)、生活自救,使她們重新?lián)P起生活之帆,重新尋找幸福,重新過上美滿生活。
第五,要不斷創(chuàng)新女工維權(quán)工作的形式和內(nèi)容,爭取在維權(quán)的實效上取得新突破。新形勢下,女工維權(quán)工作遇到了許多新情況和新問題。各級工會和女職工組織一定要加大調(diào)研力度,積極探索女職工維權(quán)工作規(guī)律,大膽創(chuàng)新維權(quán)形式和內(nèi)容,借鑒其他單位女職工維權(quán)方面的成功經(jīng)驗,切實把女職工維權(quán)工作落實到企業(yè)各級組織日常的行動上,并真正取得實效,以激發(fā)女職工在建立和諧礦區(qū)中發(fā)揮更突出的作用。