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在不少工礦企業(yè)，由于女職工總體數(shù)量少和所從事工作處在支配地位，加之某些傳統(tǒng)觀念的束縛，致使女職工的一些合法權(quán)益難以得到有效地維護。比如：女職工工作在許多領(lǐng)導的潛意識中還沒有得到足夠重視，女職工組織獨立自主地開展工作還受到羈絆，少數(shù)女工干部的待遇還得不到落實，女職工在參與企業(yè)管理和民主管理方面發(fā)揮作用還遠遠不夠，女職工在休息休假期間的待遇有打折扣現(xiàn)象，有的女職工的“四期”待遇得不到落實，個別女工干部參政意識不強等等。這些現(xiàn)象和問題，影響了女職工維權(quán)工作的開展，也對女職工維權(quán)工作提出了更高的要求。
　　在建立和諧礦區(qū)過程中，一定要高度重視女職工合法權(quán)益的維護，切實調(diào)動女職工的生產(chǎn)勞動積極性，這既是社會發(fā)展變化的需要，也是礦區(qū)全面改革進步的需要，更是礦區(qū)女職工工作現(xiàn)狀的迫切要求。
　　首先，要提高認識，健全機構(gòu)，增強女職工工作在整體工作中的分量。各級黨政組織一定要提高認識，進一步增強對女職工及其維權(quán)工作重要性的認識，健全各級女工組織，切實落實女工干部的待遇，支持和督促女工組織在礦區(qū)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。另一方面，各級工會女工組織要把女工工作放到全局工作中去安排，緊緊圍繞企業(yè)中心，服從服務(wù)于中心工作，發(fā)揮優(yōu)勢才能有為有位。這也是女職工組織維權(quán)的最高層次和境界。
　　其次，要加強對女工工作的檢查指導，定期研究解決女工維權(quán)工作存在的問題。各級黨委和工會組織要定期對礦區(qū)女職工維權(quán)工作進行全面檢查，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決。要加大源頭參與的力度，特別重視企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度方面不符合男女平等原則的條款的修訂，并重點解決工作中存在的不利于女職工政治權(quán)利行使、勞動權(quán)益和人身權(quán)益維護的問題。要按照規(guī)定和要求的比例選舉女職工代表進入企業(yè)各級黨代會、職代會和其他組織，還要大膽培養(yǎng)、選拔和使用女工干部。
　　再次，要廣泛開展形式多樣的教育活動，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。一是要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自愛、自新。二是要不斷學習科學文化知識和專業(yè)技能知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己的競爭能力，爭做知識型女工。三是要加強對《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳學習，增強依法維權(quán)的自覺性。四是教育和引導女職工克服自身弱點，爭做新時代的新女性。
　　第四，要大力開展對弱勢女職工群體的幫扶活動。近幾年，礦區(qū)單身女職工有所增多，她們的困難比較多，各級女職工組織一定要為她們提供法律咨詢服務(wù)，用法律維護女職工在婚姻家庭中的正當權(quán)益，同時加大幫扶的力度，組織她們開展生產(chǎn)、生活自救，使她們重新?lián)P起生活之帆，重新尋找幸福，重新過上美滿生活。
　　第五，要不斷創(chuàng)新女工維權(quán)工作的形式和內(nèi)容，爭取在維權(quán)的實效上取得新突破。新形勢下，女工維權(quán)工作遇到了許多新情況和新問題。各級工會和女職工組織一定要加大調(diào)研力度，積極探索女職工維權(quán)工作規(guī)律，大膽創(chuàng)新維權(quán)形式和內(nèi)容，借鑒其他單位女職工維權(quán)方面的成功經(jīng)驗，切實把女職工維權(quán)工作落實到企業(yè)各級組織日常的行動上，并真正取得實效，以激發(fā)女職工在建立和諧礦區(qū)中發(fā)揮更突出的作用。