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和諧的人際關(guān)系和勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)部的和諧對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著非常重要的作用。隨著企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會組織在協(xié)調(diào)各種利益矛盾時的作用也越來越顯得重要。
　　工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，工會必須在維護國家利益和集體利益的同時，更加注重和最大限度地維護職工群眾的具體利益。在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系和促進企業(yè)不斷發(fā)展中，工會應(yīng)當(dāng)有所作為。
　　首先，要發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰化，勞動關(guān)系的企業(yè)化、整體化、社會化也日益明顯，勞動爭議和勞動糾紛也日益增多，工會參與勞動關(guān)系調(diào)整的作用也日益明顯和重要。在勞動關(guān)系的調(diào)整過程中，工會組織的橋梁和紐帶作用不可低估。
　　其次，工會組織要十分重視職工利益，要做好職工利益的代表者。“群眾利益無小事”，代表群眾利益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，工會組織責(zé)無旁貸。因此，工會組織要把調(diào)解勞動關(guān)系納入工會工作規(guī)劃，要不斷推進廠務(wù)公開制度的落實，認(rèn)真檢查集體合同的落實情況，要了解、引導(dǎo)和督促解決職工群眾關(guān)心的熱點問題，真正讓公開制度成為企業(yè)工作的常態(tài)。
　　第三，要把“情感維護”融入到企業(yè)健康發(fā)展之中。實踐證明，許多大亂子都是因小事情引起的。工會組織要不斷地推進企業(yè)行政堅持和完善職工代表大會制度，特別是對企業(yè)的改革方案、內(nèi)部分配辦法、用人制度等，一定要提交職工代表大會審議，對涉及職工利益的重大問題，一定要由職工代表大會討論決定，要保證職工依法行使民主管理權(quán)、對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要從制度上防止企業(yè)侵犯職工利益，使職工對企業(yè)真正有“家”的感覺。同時，工會組織還要努力作好鼓舞士氣、凝聚人心的工作，教育職工與企業(yè)同呼吸共榮辱，使職工認(rèn)識到，只有企業(yè)更好的發(fā)展，職工利益才能得以保障。
　　第四，堅持以人為本的工會工作指導(dǎo)思想。工會是職工利益的維護者，是直接為職工群眾服務(wù)的，把以人為本的思想作為工會工作的指導(dǎo)思想，是得到職工認(rèn)可和滿意的前提。這里的“人”就是職工群眾，這里的“本”就是職工群眾的根本利益。構(gòu)建和諧社會和和諧企業(yè)，就是要營造“人和”的企業(yè)氛圍和社會氛圍。工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，就是要努力做好“第一知情人、第一責(zé)任人、第一報告人”，就是要努力實現(xiàn)職工的正當(dāng)要求，不斷促進職工的全面發(fā)展，要以此為工會工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到尊重職工，理解職工，關(guān)心職工，發(fā)展職工。
　　堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，維護職工群眾的合法權(quán)益，特別是維護弱勢群體的合法權(quán)益，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，營造和諧、健康、文明的工作氛圍，是企業(yè)工會組織的基本職責(zé)。在當(dāng)前的形勢下，這一點特別重要。