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　　據(jù)《勞動報(bào)》為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，身為公司工會主席的陸先生與公領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾，結(jié)果竟被上海南匯法院一審判決公司侵犯了陸先生的名譽(yù)權(quán)。
　　陸先生是上海一家制藥公司的工會主席。為了維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，陸先生在日常工作中與公司有所交涉，雙方由此產(chǎn)生矛盾。２００４年１１月２８日，公司打印了蓋有公章的《關(guān)于查處陸先生的公開信》２０份，于同年１２月１日上午，由公司工作人員在門口向來上班的員工發(fā)放，并將１份張貼在門衛(wèi)室的玻璃窗上。
　　該公開信明確指出，陸先生存在“涉嫌盜用單位公章、出賣單位利益、貪污受賄、造成企業(yè)重大損失、侵害職工利益”共５個(gè)方面的問題。公開信全文指向明確、措辭尖銳，在對陸先生５大問題做了詳細(xì)的表述和論證后，得出陸先生“嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī)，事實(shí)上已經(jīng)涉嫌觸犯了刑律”的結(jié)論。公開信發(fā)出后，公司員工紛紛傳閱、議論、引起了較大的反響。
　　為冼清自己蒙受的不白之冤，陸先生聘請律師后以公司侵害其名譽(yù)向法院起訴。在案件審理期間，公司未應(yīng)訴答辯。
　　法院認(rèn)為，本案中，公司沒有提供可以證實(shí)其公開信所指出的５個(gè)方右事實(shí)的任何證據(jù)。公在無據(jù)據(jù)證實(shí)公開信內(nèi)容客觀真實(shí)的情況下，打印、蓋章、要求和安排專人發(fā)布公開信，公開指出陸先生違法違紀(jì)，涉嫌犯罪，顯然具有故意的過錯，其行為是違法的，而且足以使人們對陸先生的品行、思想、道德等作出否定性評價(jià)。綜上所述，公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵傷害了陸先生的名譽(yù)權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
　　法院遂判決，制藥公司應(yīng)當(dāng)立即停止對陸先生名譽(yù)權(quán)的侵害，并向其公開賠禮道歉，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)；公事應(yīng)當(dāng)賠償陸先生精神損害撫慰金２０００元和律師代理費(fèi)６６００元。