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  　走進(jìn)陜西興化你會(huì)感受到和諧的人際關(guān)系，濃濃的工友情和充滿勃勃生機(jī)的職工隊(duì)伍。
　　在這里，你更會(huì)深刻地感受到職工之家的溫馨，也真切地聽(tīng)到興化人前進(jìn)的腳步聲。
　　興化從１９９３年至今，已連續(xù)１３年保持了全國(guó)模范職工之家的榮譽(yù)稱號(hào)。“興化是我們美好的家園”，這是每一個(gè)興化人的由衷的感嘆。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　以人為本全心全意依靠工人階級(jí)
　　職工的心企業(yè)的根。陜西興化強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)落實(shí)員工的主人翁地位，切實(shí)保障職工依法行使各項(xiàng)民主權(quán)利。他們堅(jiān)持每年至少召開(kāi)兩次職代會(huì)，建立并完善了工會(huì)組織三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，職工民主管理三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，女工組織三級(jí)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)于涉及企業(yè)改革發(fā)展的“重點(diǎn)”問(wèn)題，事關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，涉及干部廉潔自律的“焦點(diǎn)”問(wèn)題、關(guān)系職工切身利益的“難點(diǎn)”問(wèn)題都要提交職代會(huì)討論。在興化的一二級(jí)單位“重大決策公開(kāi)、分配制度公開(kāi)、職工福利公開(kāi)、經(jīng)營(yíng)行為公開(kāi)、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議公開(kāi)”的“五公開(kāi)”已經(jīng)形成制度。集資住房是職工最關(guān)心的問(wèn)題之一，興化每次建房從設(shè)計(jì)方案到最后竣工驗(yàn)收，每個(gè)環(huán)節(jié)都由住房戶代表和職工代表監(jiān)督認(rèn)可后方可實(shí)施。近幾年，興化先后有十棟新房投用，近７００戶職工搬遷，無(wú)任何遺留問(wèn)題。
　　　　　　　　　　　　　以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高
　　工會(huì)工作緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服務(wù)大局既是職責(zé)所系，更是永葆生機(jī)和活力的源泉。從２００４年，興化在第一線單位以生產(chǎn)控制為重點(diǎn)，輔助單位以維護(hù)服務(wù)為重點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。目前，各分會(huì)開(kāi)展的長(zhǎng)期性勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目已達(dá)３８項(xiàng)，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的方方面面。
　　適時(shí)開(kāi)展“五個(gè)一”、“五小”技改技措和合理化建議活動(dòng)，從２００１年到今每年都回收合理化建議百余條，節(jié)約資金２００多萬(wàn)元，實(shí)施修舊利廢節(jié)約資金１００多萬(wàn)元，節(jié)能降耗１００多萬(wàn)元，開(kāi)展“五小”２００多項(xiàng)產(chǎn)生效益１００多萬(wàn)元。同時(shí)，廣泛開(kāi)展崗位練兵業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)，鼓勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、追求崗位成才。在連續(xù)四年參加陜西省職工技術(shù)大賽中，三次榮獲團(tuán)體第一名，三次奪得個(gè)人比賽第一名，３人獲“技術(shù)狀元”稱號(hào)，８人獲“技術(shù)能手”稱號(hào)。在省級(jí)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中，３人獲省級(jí)“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號(hào)，２０人獲省級(jí)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果二、三等獎(jiǎng)。
　　　　　　　　　　　　　　　以文體活動(dòng)為載體提升企業(yè)文化的凝聚力
　　興化始終把大力開(kāi)展職工文體活動(dòng)作為“職工之家”建設(shè)的重要支柱。以豐富多彩、積極向上的文體活動(dòng)充實(shí)職工業(yè)余生活，打造先進(jìn)企業(yè)文化。
　　結(jié)合重大節(jié)日后形成的長(zhǎng)效化系列文體活動(dòng)。每年正月十五“焰火晚會(huì)”、“燈謎晚會(huì)”、“三八”女工系列活動(dòng)堅(jiān)持多年。特別是每年５月份的職工大合唱比賽，已經(jīng)連續(xù)開(kāi)展了十六、七年年頭，職工個(gè)個(gè)踴躍參加，上臺(tái)是演員，下臺(tái)是觀眾，自我展示，這已經(jīng)成了興平地區(qū)一道亮麗的文化風(fēng)景線。每年１０月份國(guó)慶職工文藝晚會(huì)，職工們用自編自演的節(jié)目，登臺(tái)獻(xiàn)藝，抒發(fā)對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)。每年１２月開(kāi)展職工“冬季長(zhǎng)跑月”等活動(dòng)，這些都已堅(jiān)持了１０多年，深愛(ài)廣大職工喜愛(ài)。
　　　　　　　　　　　　　　　以送溫暖工程為突破切實(shí)關(guān)心職工生活
　　實(shí)施“送溫暖工程”，為職工排擾解難，讓職工真正感受興化這個(gè)大家庭的溫暖。
　　興化多年來(lái)一直堅(jiān)持開(kāi)展“交友幫扶”活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)與特困職工一對(duì)一結(jié)成對(duì)子，與幫扶對(duì)象建立密切聯(lián)系，公司董事長(zhǎng)王興若、總經(jīng)理王志海、工會(huì)主席范艾珍都明確有幫困目標(biāo)。他們不管工作多忙，都要定期上門探訪，了解情況，針對(duì)具體情況進(jìn)行幫扶，先后有２０戶特困職工脫困。對(duì)于困難家庭還通過(guò)困難補(bǔ)助、捐款救濟(jì)、減免子女學(xué)費(fèi)、物業(yè)管理有關(guān)費(fèi)用等辦法，切實(shí)為困難職工解決了醫(yī)療費(fèi)用、子女上學(xué)等生活困難。對(duì)個(gè)別特困職工，還按季發(fā)救濟(jì)費(fèi)或由公司工會(huì)、車間、支部、分會(huì)組織職工進(jìn)行捐助。這些活動(dòng)的開(kāi)展，也提升了職工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，換發(fā)出了更高的工作熱情。