“維權是工會工作的大事,但科研單位的工會工作有自己的特點,管理層往往超出一般人的思想,上升到一個高度,把群眾和企業(yè)發(fā)展融為一體。因此,單純的維權就少,大部分是提合理化建議。”這是航空618所工會主席趙峰接受記者采訪時說的一番話。
趙峰說,618所近年來發(fā)展很快,領導班子的民主意識較高,對維權的認識已上升到一個高度。比如:所里的外聘人員較多,所里就提出維護他們權利的問題,而工會就做一些完善的工作。簽集體合同、為職工辦保險等等。又如:我們提建議,他們去完善。在福利方面,所里出錢予以支持。如果只是維護,就有點生硬。雙方的合作是默契愉快的。
在談到工會工作如何圍繞所里這個中心開展時,趙峰說:在新形勢下,積極探索工會工作的新路子,也是我們工會工作者義不容辭的責任。職工有什么事情,我們做了。服務了職工、服務了企業(yè),就是最好的服務,也就是最好的維護。所里的科研任務繁忙,我們圍繞高新工程,不間斷地開展勞動競賽,黨政領導從財力上大力支持。從獎勵自行車、摩托車,到出省出國游,極大地調動了員工工作熱情,促進了繁重科研任務的完成。2000年以來,所里經營收入每年以30%的增長速度持續(xù)遞增。我們服務工作到位了,所里的各項工作都上去了,這就是最好的維護。
趙峰說,企業(yè)的效益好了,工會的工作反而更忙。如:職工購房、購車,我們將有車的人統(tǒng)一管理,統(tǒng)一為其辦理證件,統(tǒng)一審驗,可減少他們的時間;統(tǒng)一購房,還能為其減少費用。許多的事情都需要服務。
趙主席又講了這件事情:有那名女職工快生育了,工會會送去《618所母嬰權益享受規(guī)定》和《618所女職工權益保護知識問答》的小冊子,上面還有一句:祝您成為一位母親。小冊子里寫著你可享受的種種權益;職工去世了,工會又會送去《病亡通知》書,里面寫有家屬可享受的種種權益,工會為其要做的事情、注意的事項。工會的同志趕到現(xiàn)場,忙前忙后,操辦服務。現(xiàn)場沒有花圈,不管是領導,還是職工,一視同仁。看似事小,可這種服務充分體現(xiàn)了文明和諧。
■本報記者 柳江河 通訊員 楊銀鎖
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