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據(jù)人民日報報道，浙江省總工會依據(jù)《工會法》首次出庭支持職工維權(quán)，使國際香料香精杭州有限公司胡賽娟等5名職工維權(quán)歷時4年終勝訴。
　　胡賽娟等5名職工歷時4年的維權(quán)之路雖然漫長而艱難，但畢竟在浙江省總工會的依法為職工撐腰而獲得勝利。從一定意義上說，這是法治的勝利，可喜可賀。由此想起另外一件事，某企業(yè)數(shù)十名職工被單位違法單方解除勞動合同，職工們抱著很大希望找到工會組織，請求工會依法維護職工的合法權(quán)益，為職工撐腰。誰知該企業(yè)工會組織負責人竟以“我也是在人手下打工吃飯，不與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持一致就要丟飯碗”而放棄維權(quán)，后來那位工會負責人摟著企業(yè)總經(jīng)理的腰說：“我這工會主席真正是與總經(jīng)理保持一致，在這問題上我處理得是讓你滿意的。”
　　一個“撐腰”，一個“摟腰”，反映了工會在依法維護職工的合法權(quán)益問題上的兩種態(tài)度。前者，雖然所處的地位不同，站在省總的角度，依法維權(quán)的“底氣”可能要足一些。但是作為“摟腰”的基層工會負責人也許是“受制于人”，要與總經(jīng)理“保持一致”也許是實情，但是不等于基層工會負責人就可以放棄依法維護職工合法權(quán)益的理由。
　　為職工說話、辦事，保護職工的切身利益，維護職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責。自動放棄為職工“撐腰”的權(quán)力，而變成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“應(yīng)聲蟲”，這是工會工作失職瀆職，也是工作的嚴重不作為，是“掉下樹葉怕砸爛頭”的明哲保身的態(tài)度，與職工的“娘家人”的身份背道而馳。
　　時下一些企業(yè)負責人目空一切，不把工會放在眼里，無視職工的利益和合法權(quán)益，往往是我們工會自身“腰不硬，氣不壯”，不敢維權(quán)，放棄“撐腰”，才使其膽大妄為。其實，有《工會法》撐腰，工會完全可以理直氣壯地為職工說話維權(quán)撐腰，安全沒有必要自動放棄依法維權(quán)的武器，而“點頭哈腰”“摟腰”附和。因此，希望我們工會組織把腰桿子挺直些，多為職工“撐腰”，少給領(lǐng)導(dǎo)“摟腰”，別讓職工罵我們“工會是個大草包”！