企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有無(wú)權(quán)利指定工會(huì)主席

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2005-08-09 10:08:35來(lái)源：

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百事通先生：
　　我是某股份制企業(yè)的工會(huì)主席。我在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中,沒(méi)有按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事，在事態(tài)平息后，未經(jīng)過(guò)任何組織授權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就擅自發(fā)文，指定由別人負(fù)責(zé)本企業(yè)工會(huì)工作，取代我的工會(huì)主席的職責(zé)。請(qǐng)問(wèn)，他這樣做合法嗎?
銅川張××
張××：
　　根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》第十七條規(guī)定，工會(huì)主席，副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。
　　罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。
　　由此可見(jiàn)，你單位領(lǐng)導(dǎo)的行為是違法的，你可請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)組織糾正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的違法行為，也可通過(guò)法律途徑尋求解決。

關(guān)鍵詞：|企業(yè)|領(lǐng)導(dǎo)|指定工會(huì)主席|

責(zé)任編輯：sxworker

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