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據(jù)報道，海爾收購美國家電巨頭美泰又有新的進(jìn)展。但是據(jù)悉，目前美泰的任何買家都要和其工會達(dá)成一致意見，“如果和工會的談判失敗，任何并購交易都很難成功”。(6月24日《第一財經(jīng)日報》)
　　因為并購不僅僅是資本運作，而且涉及勞工權(quán)益。很多美國媒體認(rèn)為。海爾兼并美泰將會使美國工人失去工作機會，因此工會有權(quán)對并購說“不”。記得去年，上汽車集團(tuán)收購韓國雙龍汽車,雙龍汽車工會擔(dān)心公司被收購后工人會失業(yè)，也曾要求收購方作出員工三年工作職位不流失的保證。工人罷工，提出工會參與董事會決策、加薪、保障雇用等一系列條件。
　　同樣是工會，在外國是那么有責(zé)有權(quán)，在我們這兒就走樣就窩囊。曾見報道，相當(dāng)部分的外商投資企業(yè)，包括一些著名的跨國公司，無視中國法律，阻撓建立工會。有分析認(rèn)為，這些跨國公司反對成立工會，最基本的原因是擔(dān)心在企業(yè)內(nèi)部形成與資本對抗的力量。對此，上級工會大多無奈不得。
　　同樣是并購等企業(yè)改制，在我們的一些地方與企業(yè)，有的“暗箱操作”，改制方案不經(jīng)過職代會審議，甚至工廠在一夜間被賣了，工會還蒙在鼓里；有的將工會組織隨意撤銷或合并，職工的合理安置與經(jīng)濟(jì)補償?shù)貌坏铰鋵崳�以致職工上訪、集體上訪不斷，甚至出現(xiàn)群體性突發(fā)事件。
　　“南橘之于北枳，水土之故也”。工會的境遇如此大相徑庭，問題在于我們?nèi)狈Τ墒旖∪�的法律環(huán)境。一些地方政府一味強調(diào)創(chuàng)造“良好的投資環(huán)境”，竟可以蔑視法律，認(rèn)為工會可有可無，甚至不惜犧牲職工的合法權(quán)益。在那里，法定的工會地位、作用成了一紙空文，工會往往腰桿子硬不起來，看當(dāng)?shù)卣�府的臉色行事，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、企業(yè)集體協(xié)商談判，即使有也徒具形式。
　　有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。“海爾收購美泰須過工會關(guān)”告訴我們：我們的工會，只有真正落實了法定地位，成為名副其實的工會、有責(zé)有權(quán)的工會，才能有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有的作用