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    一個(gè)在職工眼中“挺稱職”的工會(huì)主席，在沒(méi)走應(yīng)有法定程序的情況下就被企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)免了職，理由是“年度干部民主測(cè)評(píng)情況距達(dá)標(biāo)線差了0.815分”。
　　另一個(gè)工會(huì)主席，面對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求職工集資的決定，主動(dòng)開(kāi)展協(xié)商，表達(dá)工會(huì)的主張和建議，但“公司行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)建言獻(xiàn)策沒(méi)有興趣，仍是原來(lái)的態(tài)度”。
　　從這兩則新聞中，我們看到的工會(huì)維權(quán)，依然難以擺脫“尷尬”二字。
　　在我國(guó)，自市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系形成并逐步占了主導(dǎo)地位以來(lái)，工會(huì)維權(quán)就一直與“尷尬”做伴。因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，工會(huì)在勞資雙方對(duì)立的情況下，必須維護(hù)工人的利益。可現(xiàn)行體制下工會(huì)在人事和經(jīng)濟(jì)上對(duì)所在企業(yè)的嚴(yán)重依附，又決定了工會(huì)很難完全超越自身利害關(guān)系而全力維護(hù)工人利益，以致出現(xiàn)工會(huì)不維權(quán)被指“不作為”，有了“作為”卻往往陷入困境的尷尬。
　　上述兩個(gè)事件，卻引發(fā)人們對(duì)工會(huì)維權(quán)悖論作更多的思考。細(xì)加分析可以看到，工會(huì)維權(quán)難固然有體制上的因素，但在相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，特別是修訂后《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)組織的權(quán)利及權(quán)益保障作出如此明確的制度設(shè)計(jì)的情況下，工會(huì)依然難以在維權(quán)上放開(kāi)手腳，執(zhí)法環(huán)境恐怕難咎其責(zé)。
　　在王玉珊被免去工會(huì)主席一職的事件中，無(wú)論是榆林市郵政局的領(lǐng)導(dǎo)，還是其上級(jí)陜西省郵政局的領(lǐng)導(dǎo)，談及免職理由時(shí)振振有詞，對(duì)于其行為已經(jīng)違反了《工會(huì)法》毫無(wú)意識(shí)；而在河南中邁澗發(fā)電力有限公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)眼中，只要在我的一畝三分地里，就是我說(shuō)了算，工會(huì)與其協(xié)商自然白搭。
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。社會(huì)各界都能不折不扣地依法行事，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的游戲規(guī)則。試想一下，如果工會(huì)組織認(rèn)真地在游戲規(guī)則下行事，切實(shí)履行法定職責(zé)，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻超越游戲規(guī)則之外，甚至隨意地破壞游戲規(guī)則，根本不履行法定義務(wù)甚至公然違法，再加上一些負(fù)有執(zhí)法責(zé)任的公務(wù)員出于利益驅(qū)動(dòng)而將責(zé)任虛置，工會(huì)維權(quán)怎能擺脫被動(dòng)？！
　　可見(jiàn)，要使工會(huì)走出維權(quán)尷尬，盡快使執(zhí)法環(huán)境跟上實(shí)現(xiàn)立法目標(biāo)的要求十分關(guān)鍵。這絕非工會(huì)作出努力就能做到的，而是全社會(huì)的共同責(zé)任！■喬雨