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本報訊　西飛集團公司工會結(jié)合企業(yè)實際，從不同角度，對工會在建設(shè)和諧西飛中應(yīng)做些什么，進行了大膽有益的探索，取得了一些成績，也使工會工作水平得到了提升。
　　該公司工會的主要做法是：
　　——要重視履行維護職工利益的基本職責(zé)。承擔(dān)起幫扶困難職工第一責(zé)任人的重擔(dān)，使困難職工真正感受到組織上的溫暖，企業(yè)的關(guān)懷。進一步建立健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，明確幫扶困難職工的干部與幫扶小組。從制度管理上，建立檔案，明確職責(zé)，實行動態(tài)管理。從內(nèi)容上，區(qū)分情況，妥善幫扶。從方式上，把節(jié)日走訪慰問同平時幫扶結(jié)合起來。大力開展職工互助保險活動，為困難職工構(gòu)筑保險屏障。目前，該公司已建立四大保障系統(tǒng)，即職工困難補助渠道、健康保障渠道、安全監(jiān)督渠道、互助保險渠道。
　　——要重視建立暢通的職工利益表達渠道，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用。通過這座橋梁，把職工的需求反映給企業(yè)，把企業(yè)的理念和要求傳達給職工。要努力把工會建成一個通暢的職工利益表達渠道，樹立利益表達的正確觀念、完善利益表達的制度建設(shè)、暢通利益表達的信息渠道、提升利益表達的工作能力。該公司已建立了五項制度，即以職代會為基本形式的民主議事制度、以廠務(wù)公開為基本形式的廠情公示制度、以集體合同為基本形式的勞動公約制度、以民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部為基本形式的民主監(jiān)督制度、以專門工作機構(gòu)為基本形式的日常參與制度。
　　——要重視女職工的特殊權(quán)益。這就要抓好維權(quán)關(guān)愛工程、建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程。
　　——要不斷的改善職工的文化生活。職工文化體育工作也要樹立人本觀念和服務(wù)意識，不斷加強文體活動的隊伍建設(shè)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，充分發(fā)揮職工文體活動陣地的作用，塑造和培養(yǎng)職工良好的職業(yè)責(zé)任感，形成良好的企業(yè)群眾文化氛圍。公司工會在群眾文化建設(shè)上經(jīng)多年的建設(shè)，已形成自己的優(yōu)勢，即陣地優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、隊伍優(yōu)勢。
　　——要站在全局的高度，認真研究工會與建設(shè)和諧西飛之間的內(nèi)在聯(lián)系。工會干部要提高工會組織圍繞中心，服務(wù)大局的能力、提高工會組織和動員職工的能力、提高工會表達和維護職工合法權(quán)益的能力、提高工會協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系和化解矛盾的能力、提高工會為職工服務(wù)的能力。
　　■本報記者　柳江河　實習(xí)生　蒲婧怡