99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

隨著企業(yè)改革的深化，職代會(huì)工作該不該改革、創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)呢?答案是肯定的。但職代會(huì)工作怎樣去改革、創(chuàng)新呢?
　　一些企業(yè)是這樣做的。他們一改過去開職代會(huì)時(shí)才發(fā)材料、臨場(chǎng)一讀了事的做法，將工作報(bào)告及需要審議、審查的方案等提前半月便發(fā)到職工代表手中，讓代表認(rèn)真閱讀并在職工群眾中廣泛征求意見，會(huì)議期間又安排充足時(shí)間讓代表討論，從而使企業(yè)的重大決策更切合實(shí)際，通過的方案等更趨合理和科學(xué)了；一改過去“舉手表決方式”為“無記名投票表決方式”，為職工代表行使權(quán)利創(chuàng)造了更為寬松的民主環(huán)境，使職代會(huì)通過的決定，形成的決議等更能代表職工的意愿，更有益于企業(yè)的發(fā)展了；他們開展“職工代表述職”活動(dòng)，讓職工群眾對(duì)職工代表是否認(rèn)真履行了職責(zé)評(píng)頭論足，增強(qiáng)了職工代表的責(zé)任感，過去“開會(huì)是代表，會(huì)后就拉倒”的狀況改變了……這樣的改革、創(chuàng)新，摒棄了以往的弊端，調(diào)動(dòng)了職工及職工代表參與民主管理的積極性，保證了職代會(huì)作用的發(fā)揮，當(dāng)然值得稱道、值得倡導(dǎo)!
　　而一些企業(yè)職代會(huì)工作的“改革”、“創(chuàng)新”則就令人十分不安很是憂慮了。他們以“保證職工代表的素質(zhì)”為借口，一改過去職工代表由職工群眾推薦提名選舉為企業(yè)負(fù)責(zé)人圈定；以“人多會(huì)議不一定開得好”為理由，一改有關(guān)規(guī)定為出席職代會(huì)的職工代表達(dá)不到法定人數(shù)也硬要開會(huì)；以“節(jié)省時(shí)間，提高辦事效率”為托詞，一改過去開職代會(huì)“先作報(bào)告(或先宣讀方案草案)，再討論審議，最后再表決”的程序，為上午發(fā)通知，下午即要開會(huì)表決……此類“改革”、“創(chuàng)新”，實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工民主權(quán)利的束縛和侵犯，是把職代會(huì)作為可利用的工具，是玩弄職代會(huì)，無視職代會(huì)的具體表現(xiàn)，當(dāng)然不能容忍，任其亂來!
　　《企業(yè)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法規(guī)對(duì)職代會(huì)的工作作出了明確規(guī)定，所以職代會(huì)工作的改革、創(chuàng)新，必須在法律、法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得隨心所欲，為所欲為。當(dāng)然，作為企業(yè)工會(huì)，應(yīng)該挺直腰桿，依法辦事，履行好職責(zé)，對(duì)有利于職工民主管理權(quán)利的行使，有利于職代會(huì)工作的加強(qiáng)和提高，有利于職代會(huì)作用發(fā)揮的改革、創(chuàng)新，要予以維護(hù)和大力支持。而對(duì)那些以“改革”、“創(chuàng)新”為名，侵犯、削弱職代會(huì)職權(quán)的做法，則應(yīng)堅(jiān)決抵制，予以制止。也只有這樣，才能促使職代會(huì)工作的完善，使職代會(huì)工作沿著法制的軌道健康發(fā)展。■譚賢邦