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百事通先生：
　　我是一企業(yè)車間生產(chǎn)一線職工，同時(shí)兼任分廠工會(huì)委員會(huì)委員。今年6月我的勞動(dòng)合同將到期，但這一屆工會(huì)委員會(huì)到明年12月才屆滿。我聽人說像我這樣的情況，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)，請(qǐng)問這種說法有法律依據(jù)嗎?
寶雞　賀江濤
賀江濤同志：
　　修改后的《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“非專職主席、副主度或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿”。這同樣是考慮到非專職工會(huì)干部因維護(hù)職工合法權(quán)益，有可能成為矛盾的焦點(diǎn)，為防止其在勞動(dòng)合同的續(xù)簽上受到不公正對(duì)待，法律專門作出的保護(hù)性規(guī)定。
　　非專職工會(huì)干部勞動(dòng)合同期限的保護(hù)與專職工會(huì)干部有所不同：專職工會(huì)主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)的時(shí)間是其任職期間，即任職幾年延長(zhǎng)幾年；而非專職工會(huì)干部勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)時(shí)間是到其任期期，即非專職的工會(huì)工作人員如果其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于其工會(huì)職務(wù)任期的，則其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。如剛剛當(dāng)選的非專職工會(huì)委員會(huì)委員任期五年，而其勞動(dòng)合同期限還有一年就到期了，那么其勞動(dòng)合同期限應(yīng)延長(zhǎng)到本屆工會(huì)任期屆滿。據(jù)此法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)到你本屆工會(huì)任期屆滿。■百事通