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去年，全省基層工會在創(chuàng)建省級模范職工之家工作中取得一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，展示了近年來各市、各產(chǎn)業(yè)所屬基層工會開展建家活動的最新成果，值得我省基層工會借鑒。
建家就是建企業(yè)
　　全省基層工會開展的建設(shè)職工之家活動，自1984年5月開始，歷經(jīng)20年而不衰，顯示出所具有的強(qiáng)大生命力。隨著基層工會開展建家活動的深入，建家活動從外延到內(nèi)涵都得以升華。從外延上講，建家活動已經(jīng)與企事業(yè)單位的中心工作、科學(xué)管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)提高等方面融為一體，在增強(qiáng)企事業(yè)單位的凝聚力和競爭力等方面發(fā)揮著越來越大的作用。從內(nèi)涵上講，建家活動的內(nèi)容已經(jīng)不再局限于工會自身建設(shè)的范圍，而是向著“建家就是建企業(yè)、建隊(duì)伍、增效益、促發(fā)展”的方向延伸和發(fā)展。因而，許多基層單位的黨、政領(lǐng)導(dǎo)，相當(dāng)重視和支持建家活動。
　　咸陽鋼管鋼繩公司工會，把創(chuàng)建省模范職工之家的活動作為強(qiáng)企興會的一項(xiàng)重要工作來抓。在建家活動中，公司還把各車間(科室)建小家工作，納入到年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核中，促使企業(yè)形成了職工群眾熱情參與、黨政工共建一個家的良好氛圍。中鐵一局集團(tuán)公司工會在不斷鞏固建家成果的基礎(chǔ)上，多年來始終堅持把“建家就是建企業(yè)、建隊(duì)伍”作為開展建家活動的主題，引導(dǎo)全公司各基層單位深入扎實(shí)開展建家活動，激發(fā)了廣大職工群眾熱情參與建“家”的積極性，從而為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。
創(chuàng)新才能建好家
　　把建家活動深入地開展下去，關(guān)鍵一點(diǎn)就在于他們能結(jié)合本單位的實(shí)際，以與時俱進(jìn)的精神不斷創(chuàng)新，發(fā)動廣大職工群眾創(chuàng)造性地開展建家活動，通過建家這個廣闊的“舞臺”，演奏出一幕幕精彩的“節(jié)目”，使“家”常建常新。
　　西安北方光電有限公司近年來他們以在全公司開展創(chuàng)建省模范職工之家活動為契機(jī)，從加快公司發(fā)展的需要出發(fā)，適時地提出了把公司建成“創(chuàng)新之家、民主之家、知識之家、溫馨之家”的工作思路。這“四家”建設(shè)既為工會施展才能和發(fā)揮作用提供了廣闊的“舞臺”，也為深入開展建家活動提供了巨大動力。一年多來，“四家”建設(shè)活動的穩(wěn)步推進(jìn)，較好地落實(shí)了員工的主人翁地位，調(diào)動了員工的生產(chǎn)熱情和參與企業(yè)民主管理的積極性，為全面打造現(xiàn)代化公司的核心競爭力起到了推動作用。
建家凝聚了職工心
　　工會組織時刻保持與廣大職工的群眾的血肉聯(lián)系，是工會的立身之本。深入開展職工之家建設(shè)活動，可以說已經(jīng)成為各級工會服務(wù)職工，密切與職工群眾聯(lián)系的有效的形式和途徑。堅持不懈地開展建家活動，既讓職工感受“家”的溫暖，促使工會干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，又吸引職工廣泛參與，增強(qiáng)了工會組織的吸引力和凝聚力。
　　西飛國際公司工會堅持深入生產(chǎn)一線，對從事高溫作業(yè)、勞動強(qiáng)度大崗位、節(jié)假日加班的職工和因病住院的職工等進(jìn)行走訪慰問，三年中累計走訪慰問職工達(dá)5300人次，發(fā)放慰問金30余萬元。工會為職工送去了關(guān)懷和溫暖，職工對工會組織的感激之情也得到了升華，很多職工都自覺地投入到忘我的工作之中。西安工程科技學(xué)院工會在建家活動中，多渠道、多形式熱心為教職工服務(wù)，贏得了教職工對工會的信賴。現(xiàn)在，全校已形成了有困難找工會，有委屈到工會訴，有意見到工會講的局面，教職工對工會工作的滿意率逐年上升。
建小家上下功夫
　　把基層工會建成職工信賴的“職工之家”，不僅要求企事業(yè)單位工會把本級的家建好，而且也應(yīng)該把與職工關(guān)系最密切的分工會和工會小組的小家建設(shè)好。實(shí)踐證明，通過建小家這個活動載體，來提升建家工作水平是切實(shí)可行的。
　　標(biāo)準(zhǔn)縫紉機(jī)制造公司工會、秦兵馬俑博物館工會、法士特公司工會、航天165所工會、西安市一建公司工會、銅川燃?xì)夤�司工會、銅川電信公司工會等，他們近年來深入開展建小家活動，始終把建好小家作為服務(wù)職工的重點(diǎn)工作，不僅使職代會、廠務(wù)公開、勞動競賽、合理化建議、送溫暖等工會重點(diǎn)工作得到了較好落實(shí)，工會的制度建設(shè)、組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、活動陣地建設(shè)等也得到加強(qiáng)。同時，通過小家建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ)，帶動了工會工作水平的整體提高。
存在的問題和今后工作思路
　　縱觀全省基層工會開展建家活動，仍存在一些問題。如有的單位對開展建家活動重要性認(rèn)識不夠，活動的開展還不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求，活動缺少職工的參與和互動，分工會和工會小組基礎(chǔ)工作顯得薄弱，建小家活動流于形式。
　　讓職工之家更溫馨，繼續(xù)深入地開展建家活動，在以下方面應(yīng)有新的作為：一是把建會作為建家的基礎(chǔ)和前提，最廣泛地把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的全體職工組織到工會中來，切實(shí)為職工辦好事實(shí)事，讓職工充分感受“家”的溫暖；二是按照在發(fā)展中維權(quán)、在改革中維權(quán)、在幫扶中維權(quán)的要求，千方百計維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化需求，積極協(xié)助黨政解決好職工在勞動就業(yè)、收入分配、生活福利、安全衛(wèi)生和教育培訓(xùn)等方面遇到的實(shí)際問題，在構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮工會組織的作用；三是樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本，把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為工會長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，積極引導(dǎo)職工參與到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”的活動中來；四是大力推動黨的全心全意依靠工人階級方針的落實(shí)，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)過程中，通過建立和完善職代會等制度，使職工享有的各項(xiàng)民主權(quán)利得到充分落實(shí)；五是不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，規(guī)范和完善工會各項(xiàng)組織制度和工作制度，突出建好小家，建立依靠會員建家、評家和驗(yàn)家的新機(jī)制，真正使廣大會員和職工成為建設(shè)職工之家的主體。
　　■王俊明