因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)關(guān)系可請(qǐng)求賠償

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2005-03-01 00:20:54來(lái)源：

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百事通先生：
　　我有個(gè)問(wèn)題需要請(qǐng)教，作為職工和工會(huì)干部因參加工會(huì)活動(dòng)，被解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)該請(qǐng)求單位給予怎樣的賠償呢?
　　漢中　維民
維民同志：
　　職工參加工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)干部依法履行職責(zé)是職工和工會(huì)干部的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條的規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)干部因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由“勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。”在具體工作中，對(duì)于這兩種處罰究竟適用哪一種，應(yīng)征求被解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事職工或工會(huì)干部的意見(jiàn)。如果職工或工會(huì)干部本人還愿意回原企業(yè)工作，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位恢復(fù)其原工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，這里的“報(bào)酬”，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；如果職工或工會(huì)干部本人不愿意再回原企業(yè)工作，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位按法律法規(guī)規(guī)定，在對(duì)被解除勞動(dòng)合同的職工或工會(huì)干部每滿一年工齡給予一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，再給予職工本人年收入二倍的賠償。
　　■百事通

關(guān)鍵詞：|徐州|

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